MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : İş ve çalışma hürriyetinin ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet
KARAR
Yerel Mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle, başvurunun süresi, kararın niteliği ve suç tarihine göre dosya görüşüldü:
Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.
Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede; başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.
Ancak;
Sanığın bahse konu maden ocağının ruhsat sahibi ve faaliyet gösteren şirketin ortağı olduğu, madende görevli teknik nezaretçiyi 17/06/2014 tarihli azilname ile azlettiği, ilgili yönetmelik uyarınca teknik nezaretçi bulunmayan ruhsat sahalarında üretim yapılamayacağından bahisle azilnameyi göstererek iş yerinin girişini kapattığı eyleminde, taraflar arasındaki uyuşmazlığın hukuki ihtilaf niteliğinde olduğu, iş ve çalışma hürriyetinin ihlali suçunun unsurlarının oluşmadığı gözetilmeden, yerinde olmayan gerekçeyle mahkumiyet kararı verilmesi,
Kanuna aykırı, sanık ...’ın temyiz nedenleri yerinde görüldüğünden, tebliğnameye aykırı olarak HÜKMÜN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 23/06/2020 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy