6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa aykırılık eyleminden kabahatli ... hakkında aynı Kanunun 26. maddesi uyarınca toplam 40.323,00 TL idari para cezası uygulanmasına ilişkin ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 05/09/2014 tarihli ve 9471 sayılı İdarî para cezasına yönelik yapılan başvurunun kabulü ile idari para cezasının iptaline dair ... 1. Sulh Ceza Hakimliğinin 12/12/2014 tarihli ve 2014/1008 değişik iş sayılı kararına vaki itirazın reddine ilişkin ... 2. Sulh Ceza Hakimliğinin 04/02/2015 tarihli ve 2015/522 değişik iş sayılı kararı aleyhine Adalet Bakanlığından verilen 24/08/2015 gün ve 55128 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 14/09/2015 gün ve KYB.....sayılı ihbarnamesi ile dairemize gönderilmekle okundu.
Anılan ihbarnamede;
Dosya kapsamına göre, her ne kadar kabahatlinin işyerinde belirlenen eksikliklerinin giderilmesi için kabahatliye İş Teftiş Tüzüğünün 22. maddesi uyarınca süre verilip sonucu beklenmeden idari para cezası verilmesinin usulsüz olduğu gerekçesiyle idari para cezasının iptaline karar verilmiş ise de, anılan Tüzük maddesinin teftiş sırasında uyulacak madde olup idari para cezası uygulanması ile ilgili olmadığı, 6331 sayılı Kanununda idari para cezası verilmeden önce süre verileceğine ilişkin bir düzenleme olmadığı gözetilerek, itirazın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmediği gerekçesiyle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309. maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü;
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği yerinde görüldüğünden, ... 2. Sulh Ceza Hakimliğinin 04/02/2015 tarihli ve 2015/522 değişik iş sayılı kararının CMK’nın 309/4. maddesi uyarınca, aleyhe tesir etmemek üzere BOZULMASINA, 17/11/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.