6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26/1-n maddesine aykırı davranmaktan .... Limited Şirketi hakkında, ... Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 25/11/2015 tarihli ve 57589 sayılı yazısı ile uygulanan 25.986,00 Türk lirası idari para cezasına yönelik itirazın reddine ilişkin Ankara 6. Sulh Ceza Hakimliğinin 10/03/2016 tarihli ve 2016/38 değişik iş sayılı kararına karşı yapılan itirazın reddine dair Ankara 7. Sulh Ceza Mahkemesinin 07/04/2016 tarihli ve 2016/945 değişik iş sayılı kararı aleyhine Adalet Bakanlığının 05/01/2017 gün ve 11697 sayılı kanun yararına bozma istemini içeren yazısı ekindeki Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının 17/01/2017 gün ve KYB.2017-2109 sayılı ihbarnamesi ile dairemize gönderilmekle okundu.
Dosya kapsamına göre, 6331 sayılı Kanun’un 26/1-n maddesinde yer alan "30 uncu maddesinde öngörülen yönetmeliklerde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene, uyulmayan her hüküm için tespit edildiği tarihten itibaren aylık olarak bin Türk Lirası idari para cezası verilir." şeklindeki düzenleme gereği, uyulmayan yükümlülüğün tespit edildiği 20/02/2015 tarihinden itibaren aylık olarak ceza miktarının belirlenmesi gerekirken, o tarihte bir tespit olmadığı halde kaza tarihi olan 11/03/2014 günü ile tespit tarihi olan 20/02/2015 gününe kadar olan süre için aylık ceza belirlenerek fazla ceza tayin edildiği hususu gözetilmeksizin, itirazın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmediği gerekçesiyle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309. maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü;
Kabahatli .... Limited Şirketi hakkında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26/1-n maddesine aykırı davranmaktan, ... Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün 25/11/2015 tarihli ve 57589 sayılı yazısı ile uygulanan 25.986,00 Türk lirası idari para cezasının usul ve yasaya uygun olduğu anlaşılmakla;
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının yerinde görülmeyen kanun yararına bozma isteğinin REDDİNE, 19/03/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.