6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 26-1/ğ ve n maddesine aykırı davranmaktan .... Usta Mobilya İmalat Sanayi Anonim Şirketi hakkında, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün 13/01/2015 tarihli ve 1800 sayılı yazısı ile uygulanan 143.360,00 Türk Lirası idari para cezasına yönelik başvurunun süre yönünden reddine ilişkin Ankara 7. Sulh Ceza Hakimliği'nin 30/07/2016 tarihli ve 2015/628 değişik iş sayılı kararına karşı yapılan itirazın reddine dair Ankara 8. Sulh Ceza Mahkemesi'nin 01/11/2016 tarihli ve 2016/2753 değişik iş sayılı kararı aleyhine Adalet Bakanlığı'nın 08/03/2017 gün ve 94660652 -105-06-1697-2017-Kyb sayılı kanun yararına bozma istemini içeren yazısı ekindeki dava dosyası Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'nın 15/03/2017 gün ve KYB.2017-16284 sayılı ihbarnamesi ile dairemize gönderilmekle okundu.
Anılan ihbarnamede;
Ankara 7. Sulh Ceza Hakimliğince, muterize idari para cezasının 13/01/2015 tarihinde tebliğ edildiği, idari para cezasına itiraz süresinin 15 gün olduğu, itiraz edenin ise yasal süre dolduktan sonra 05/02/2015 tarihinde itiraz ettiği gerekçesi ile itirazın süreden reddine karar verilmiş ise de, itiraza konu idari para cezasının muteriz şirkete 22/01/2015 tarihinde tebliğ edildiği ve itirazın 05/02/2015 tarihinde yasal 15 günlük süre içerisinde yapıldığı anlaşılmakla, süresinde yapılan itirazla ilgili olarak esastan inceleme yapılarak bir karar verilmesi gerektiği gözetilmeden, itirazın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesinde isabet görülmediği gerekçesiyle 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun 309. maddesi uyarınca anılan kararın kanun yararına bozulması isteminde bulunulmakla gereği görüşülüp düşünüldü;
Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'nın kanun yararına bozma istemine dayanan ihbarname içeriği yerinde görüldüğünden Ankara 8. Sulh Ceza Mahkemesi'nin 01/11/2016 tarihli ve 2016/2753 değişik iş sayılı kararının CMK'nın 309/4. maddesi uyarınca BOZULMASINA, müteakip işlemlerin mahallinde mahkemesince yapılmasına, 14/06/2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.