Mahkemesi:Ticaret Mahkemesi
Taraflar arasındaki kayıt-kabul davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın kısmen kabulüne, kısmen reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalı vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
- K A R A R -
Davacı vekili, Personel Devir Sözleşmesi uyarınca davalı tarafından işçinin rızasıyla müvekkili şirkete geçiş yapan dava dışı ...’nun iş akdinin daha sonra feshedilmesi üzerine iş mahkemesi kararıyla işçiye 11.586.-TL.ödemeye mahkum edildiğini, Personel Devir Sözleşmesi uyarınca davalının işçinin geçiş yaptığı tarih itibariyle 5.100.-TL.den sorumlu olduğunu, ayrıca 2.000.-TL.yargılama gideri ödendiğini belirterek toplam 7.100.-TL.nin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, İş Kanunu’nun 6.maddesi uyarınca 2 yıllık hak düşürücü sürenin dolduğunu, davacının kusuruyla iş akdinin feshedildiğini, iş mahkemesindeki davanın müvekkiline ihbar edilmediğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, taraflar arasındaki sözleşmenin 5/B maddesine göre, işçiye ödenen kıdem tazminatının 5.100.-TL.sinden davalının sorumlu olduğu, iş akdinin feshine davacı sebebiyet verdiğinden yargılama gideri olan 2.000.-TL.nin talep edilemeyeceği belirtilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun bulunan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edenden alınmasına, 28.04.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.