Tebliğname No : 4 - 2009/191897
MAHKEMESİ : Bartın Asliye Ceza Mahkemesi
TARİHİ : 27/04/2009
NUMARASI : 2008/413 (E) ve 2009/385 (K)
SUÇ : Görevli memura hakaret
Dosya incelenerek gereği düşünüldü:
I- Sanık M.. K..'nın kendi arazisinin Maliye Bakanlığının oluru ile kamulaştırılması nedeni ile bakanlık müsteşar yardımcısı olan katılan hakkında 21/09/2007 tarihli şikayet dilekçesinde; katılanı kastederek “ O bizi telefonla tehdit etti ve siz kooperatife enerji hattı geçireceksiniz, yol vereceksiniz diye tehdit etti ve " bu işten, B.. M..'ın menfaati maddi de olabilir manevi de olabilir " şeklinde sözlerle hakarette bulunduğu ileri sürülmüş ise de, sanığın şikayet dilekçesinde yer alan sözlerin 5237 sayılı TCK.nun 128. maddesinde yazılı savunma dokunulmazlığı kapsamında bulunduğu ve sözlerin şikayete ilişkin konularla ilgili açıklamaları içerdiği gözetilmeden sanık hakkında yasal olmayan yetersiz gerekçeyle hükümlülük kararı verilmesi,
II- Kabule göre de;
1-Suç tarihinde 65 yaşından büyük olup suç tarihinden önce kesinleşmiş hapis cezasına mahkum edilmemiş olan sanık hakkında hükmolunan kısa süreli hapis cezalarının 5237 sayılı TCK'nın 50/3. maddesi uyarınca aynı maddenin 1.fıkrasında yazılı seçenek yaptırımlardan birine çevrilmesi zorunluluğunun gözetilmemesi,
2-Katılanın bir tazminat istemi bulunmadığı gibi, dosyaya yansıyan bir zararında belirlenemediği ve Yargıtay Ceza Genel Kurulu’nun 03.02.2009 tarih ve 2008/11-250, 2009/13 sayılı kararında da kabul edildiği üzere, hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilmesinde nazara alınacak zararın maddi zarar olduğu, manevi zararı kapsamadığı gözetilmeden sanığın katılanın zararını karşılamadığı biçimindeki dosya içeriğine uygun olmayan gerekçe ile sanık hakkında 5271 sayılı CMK.nun 231/5. maddesinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmesi,
Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı istem gibi BOZULMASINA, 05/03/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy