MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : Hırsızlık, işyeri dokunulmazlığının ihlali
HÜKÜM : Mahkumiyet
Dosya incelenerek gereği düşünüldü;
1-Sanık ... hakkında kurulan hükümlerin incelenmesinde;
İşyeri dokunulmazlığının ihlali suçunun birden fazla kişiyle işlendiğinin anlaşılması karşısında TCK'nın 119/1-c maddesinin uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi karşı temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamıştır.
Yapılan duruşmaya, toplanan delillere, gerekçeye, hakimin kanaat ve takdirine göre sanık ...'nın temyiz itirazları yerinde olmadığından reddiyle hükmün istem gibi ONANMASINA,
2- Sanık ... hakkında kurulan hükümlerin incelenmesinde;
Dosya içeriğine göre diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak;
1-İşyeri dokunulmazlığının ihlali suçunun birden fazla kişiyle işlendiğinin anlaşılması karşısında 5237 sayılı TCK'nın 119/1-c maddelerinin uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi,
2- Adli sicil kaydında suç tarihi itibariyle sabıkası bulunmayan ve 5237 sayılı TCK'nın 62. maddesinin uygulanması sırasında yargılama sürecindeki davaranışları olumlu olarak değerlendirilen sanığın, kişilik özellikleri ve suç işleme hususundaki eğilimine ilişkin kanaati içermeyen, yine sanığın, tekrar suç işleyip işlemeyeceğine ilişkin kanaati içermeyen, "...suçu işleyiş şekline, özelliğine dosya içeriğine ve sabıkalı oluşuna..." şeklinde yasal ve yeterli olmayan gerekçeyle hakkında aynı Yasa'nın 51. ve 5271 sayılı CMK'nın 231/5. maddelerinin uygulanmasına yer olmadığına karar verilmesi,
Bozmayı gerektirmiş, sanık ...'in temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 1412 sayılı CMUK'nın 326/son maddesi uyarınca yeni hüküm kurulurken bozma öncesi hükmolunan yaptırımın (cezanın) ve sonuçlarının ağırlaştırılamayacağı kuralının gözetilmesine, 16/12/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy