MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ : Hırsızlık, iş yeri dokunulmazlığını bozma, mala zarar verme
HÜKÜM : Mahkumiyet
Dosya incelenerek gereği düşünüldü;
Sanık hakkında iş yeri dokunulmazlığını bozma suçunda mümkün olmadığı halde 5237 sayılı TCK'nın 168/2. maddesi uyarınca indirim uygulanması ve TCK'nın 119/1-c maddesinin uygulanmaması aleyhe temyiz olmadığından bozma nedeni yapılmamış, TCK'nın 53. maddesinin bazı bölümlerinin iptaline ilişkin Anayasa Mahkemesinin 24.11.2015 tarihinde yürürlüğe giren 08.10.2015 gün ve 2014/140 E., 2015/85 K. sayılı kararı da nazara alınarak bu maddede öngörülen hak yoksunluklarının uygulanmasının infaz aşamasında gözetilmesi mümkün görülmüş, dosya içeriğine göre diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak;
Sanığın adli sicil kaydında yer alan ilamlardan en ağırı olan Sultanbeyli 2. Asliye Ceza Mahkemesinin 26/09/2008 tarih 2008/8 Esas- 2008/396 Karar sayılı ilamına konu 1 yıl 8 ay hapis cezasının tekerrüre esas alınması gerektiği gözetilmeden sanığın adli sicil kaydında yer almayan İstanbul Anadolu 3. Asliye Ceza Mahkemesinin 30/01/2008 tarih 2010/1083 Esas 2012/3 Karar sayılı ilamı ile birlikte birden fazla ilamın tekerrüre esas alınması suretiyle yazılı şekilde hüküm kurulması,
Bozmayı gerektirmiş, sanığın temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı 1412 sayılı CMUK’nın 321. maddesi gereğince BOZULMASINA, ancak bu aykırılığın aynı Kanun’un 322. maddesine göre düzeltilmesi mümkün olduğundan; hüküm fıkralarından TCK'nın 58. maddesine ilişkin kısmın çıkarılarak, TCK’nın 58/6. maddesi gereğince Sultanbeyli 2. Asliye Ceza Mahkemesinin 26/09/2008 tarih 2008/8 Esas- 2008/396 Karar sayılı ilama konu 1 yıl 8 ay hapis cezasına ilişkin mahkumiyet kararının mükerrirliğe esas alınarak, sanık hakkında mükerrirlere özgü infaz rejiminin ve infazdan sonra denetimli serbestlik tedbirinin uygulanmasına karar verilmesi suretiyle, diğer yönleri usul ve yasaya uygun olan hükümlerin DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 19.06.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy