MAHKEMESİ :Asliye Ceza Mahkemesi
SUÇ: İş yeri dokunulmazlığının ihlali
HÜKÜM: Mahkumiyet
Dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Gerekçeli karar başlığında, iş yeri dokunulmazlığının ihlali olan suç adının konut dokunulmazlığının ihlali şeklinde yanlış yazılması mahallinde düzeltilmesi mümkün yazım hatası olarak görülmüş; 5237 sayılı TCK'nın 53. maddesinin bazı bölümlerinin iptaline ilişkin Anayasa Mahkemesi'nin 24/11/2015 tarihinde yürürlüğe giren 08/10/2015 gün ve 2014/140 esas, 2015/85 karar sayılı kararı da nazara alınarak bu maddede öngörülen hak yoksunluklarının uygulanmasının 15/04/2020 gün ve 31100 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak aynı gün yürürlüğe giren 7242 sayılı Kanun’un 10. maddesi ile TCK’nın 53. maddesinde yapılan değişiklikle birlikte infaz aşamasında gözetilmesi mümkün görülmüş; dosya içeriğine göre diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak;
Dairemizin 18/12/2013 tarihli bozma ilamından önce verilen ve yalnızca sanık müdafii tarafından temyiz edilen 15/12/2011 tarihli kararda sanık hakkında iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçundan TCK’nın 116/4, 119/1-c ve 62. maddeleri uyarınca 1 yıl 8 ay hapis cezası verildiği ve verilen hapis cezasının ertelendiği, aleyhe temyiz bulunmaması nedeniyle bu kararın, bozmadan sonra kurulan 02/06/2016 tarihli hükümde, 1412 sayılı CMUK'nın 326/son maddesi uyarınca sanık lehine infaz bakımından kazanılmış hak teşkil ettiği gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması,
Bozmayı gerektirmiş, sanık müdafiinin temyiz itirazları bu itibarla yerinde görülmüş olduğundan hükmün bu sebepten dolayı BOZULMASINA, ancak bu aykırılığın 1412 sayılı CMK'nın 322. maddesi gereğince düzeltilmesi mümkün bulunduğundan; sanık hakkında iş yeri dokunulmazlığının ihlali suçundan TCK’nın 116/4, 119/1-c ve 62. maddeleri uyarınca hükmolunan 1 yıl 8 ay hapis cezasının sanığın kazanılmış hakkı gözetilerek TCK'nın 51. maddesi gereğince ertelenmesine ve 2 yıl denetim süresi belirlenmesine karar verilmek suretiyle sair yönleri usul ve yasaya uygun bulunan hükmün DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 21/03/2022 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy