MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen davada, ... 2. Asliye Hukuk ve ... 32. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava, manevi tazminat istemine ilişkindir.
... 2. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki davranışlar nedeni ile manevi tazminat istendiği gerekçesi ile görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
... 32. İş Mahkemesince ise, kişilik haklarına saldırının, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra gerçekleştiği gerekçesiyle karşı görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
Somut olayda ise davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde uzun süre çalıştığı, çalışma sırasında, davalının hakaret ve psikolojik baskı içeren davranışları nedeni ile sözleşmesini feshettiği, kişilik haklarının zedelendiğini ileri sürerek, uğranılan manevi tazminat talep etmektedir.
Bu durumda, manevi tazminata neden olarak ileri sürülen olayların taraflar arasındaki hizmet sözleşmesinin devamı sırasında gerçekleştiği, dolayısıyla taraflar arasında hizmet sözleşmesi bulunduğu ve taraflar arasında akdedilen iş sözleşmesi ve iş ilişkisine dayalı olarak açılmış bir tazminat davası olduğu anlaşılmakla, uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince ... 32. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 09/02/2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy