MAHKEMESİ : İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki tazminat davasında ... İş ile ... İş Mahkemesince ayrı ayrı yetkisizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava, işçi alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.
... İş Mahkemesince, davalı Kurumun merkezinin ... ilinde, davalı şirketin merkezinin ... İlinde olduğu ve davacı işçinin işini yaptığı son işyeri adresinin ise "..." ... işyeri sicil numaralı "... Kurumu ... Mh. ... ... ... No: ..." olduğu, İş Mahkemelerinin yetkisinin kamu düzenine ilişkin olduğu gerekçesiyle yetkisizlik kararı verilmiştir.
... İş Mahkemesi tarafından ise, davacının son işyeri adresinin ...'da olduğu, davacının açmış olduğu işe iade davasının da ... İş Mahkemesinde görülerek karara bağlandığı gerekçesiyle yetkisizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesinde iş uyuşmazlıklarında yer itibari ile yetkili iş mahkemelerini belirlemiştir. Buna göre, “iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medenî Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir. Bunlara aykırı sözleşme muteber sayılmaz.”
İş mahkemelerinde yetki kuralı, Hukuk Usûlü Muhakemeleri Kanununun yetki kurallarına uygun olup buna ek olarak işin yapıldığı yer, yani işyeri mahkemelerini de yetkili kılmaktadır.
İş mahkemesine açılan dava, dava tarihinde davalının ikametgâhının bulunduğu veya işçinin işini yaptığı yerdeki iş mahkemesi veya iş davalarına bakmakla görevli asliye hukuk mahkemesinde açılmalıdır.
İş mahkemesinin yetkisi kamu düzeni ile ilgili olduğundan davalı tarafça süresinde yapılmasa da hâkim tarafından kendiliğinden bu husus gözönünde bulundurulmalıdır. Bir başka anlatımla hâkim, davanın her aşamasında yetki itirazını dikkate alabileceği gibi, kendisi de re'sen yetkisizlik kararı verebilir.
Somut uyuşmazlıkta, ... kayıtlarına göre işin görüldüğü yerin "... Kurumu ... Mh. ... ... ... No: ..." olduğu, ...'ın adli yargı çevresi olarak ...'ya bağlı olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda, uyuşmazlığın ... İş Mahkemesinde görülüp çözümlenmesi gerekir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle 6100 sayılı HMK'nın 21 ve 22. maddeleri gereğince .... İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 01/10/2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy