MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Batman İş Mahkemesinden verilen, tarafları, tarih ve numarası yukarıda yazılı hükmün incelenmesi sırasında Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 03.10.2011 gün ve 2009/20851 E., 2011/34142 K. sayılı, 22.Hukuk Dairesinin 24.11.2011 gün ve 2011/10736-5757 sayılı kararlarıyla meydana gelen görev uyuşmazlığının giderilmesi istenilmekle, 2797 sayılı Yasa uyarınca toplanan Başkanlar Kurulu’nca dairelerin görevsizlik kararlarıyla dava dosyası incelenerek gereği görüşüldü:
Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun Dairelerin iş bölümüne ilişkin 12.05.2011 tarihli ve 2011/1 sayılı Kararı, 02.06.2011 gün ve 27952 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Anılan Karar gereği daha önce temyiz incelemesi Yargıtay 9.Hukuk Dairesince yapılmaktayken;
a) İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin ise iadesine ilişkin davalar (İş Kanunu m.18,19,20),
b) Feshin geçersizliğine rağmen işe başlatılmayan işçi tarafından açılan iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen en çok dört aylık süre ücreti ve ayni süreye ait İş Kanunu'nun 21/3. maddesinde sözü edilen diğer haklara ilişkin davalar (bu isteklerle birlikte diğer isçilik alacaklarının talep edildiği tüm davalar dâhil olmak üzere),
c) 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 21.maddesinde öngörülen iş kaybı tazminatı ile ilgili işçi tarafından Türkiye İş Kurumu aleyhine veya bu kurum tarafından işçi aleyhine açılan davalar ile işçi tarafından işveren aleyhine açılan davalar,
d) 4853 ve 5568 sayılı Kanunlar uyarınca isçi tarafından tasarrufu teşvik ve nema alacağı ile ilgili işveren ve Hazine aleyhine açılan davalar, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine gösterilmiştir.
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklere ilişkin olmakla temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin görev alanına girmektedir.
SONUÇ: 22. Hukuk Dairesinin görevsizlik kararının KALDIRILMASINA, dosyanın bu Daireye gönderilmesine, 12.04.2012 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy