Taraflar arasındaki davada kararı verilmesi nedeniyle yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü:
K A R A R
Dava, davacının davalı şirketin hayvan barınağında işçi olarak çalışmasının sonlandırılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı istemine ilişkindir.
Mahkemesince, davacının yaptığı işin İş Kanunu kapsamında kaldığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur.
sayılı İş Kanununun 4/b maddesi gereğince 50'den az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde bu Kanun hükümlerinin uygulanmayacağının düzenlendiği, davacının çalıştığı iş yerinin hayvan çiftliği olduğu, gelir hayvanı üretme, yetiştirme, ıslah, bakım, güdü, terbiye, hastalık ve sakatlıklarıyla mücadele, kırkım, sağım ve ürünlerinin elde edilmesi, toplanması ve muhafaza işlerinin tarım işi kapsamına girdiği, davalı iş yerinde 50'den az işçi çalıştığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanununun “Tanımlar” başlıklı 2. maddesinin birinci fıkrası “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir” hükmünü içermektedir.
4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde ise, “Bu Kanun, 4'üncü maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır” hükmüne yer verilmiştir. Buna göre, bir uyuşmazlığın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve davanın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.
İş Kanununun “istisnalar” başlıklı 4. maddesinde hangi işlerde ve iş ilişkilerinde İş Kanunu hükümleri uygulanmayacağı düzenlenmiştir. Sözkonusu maddenin (b) bendinde “50'den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde” İş Kanunu hükümlerinin uygulanmayacağı belirtilmektedir.
Somut olayda taraflar arasında bir iş sözleşmesinin yapıldığı, yapılacak işin (hizmet akdinin) davalıların 40-50 büyükbaş ve 40-50 küçükbaş hayvanlarının bakımı işi olduğu davalı işletmenin tarımsal faaliyet yürüttüğü anlaşılmaktadır. Bu nedenle uyuşmazlığın çözümünde İş Kanunu hükümlerinin uygulanmasına olanak bulunmamaktadır. Uyuşmazlığın genel hükümler çerçevesinde asliye hukuk mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; 6100 sayılı HMK’nın 21 ve 22. maddeleri gereğince YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE 25/09/2017 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy