(1475 S. K. m. 73)
Dava: Davacı, işkazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen 1.851.452.186 liranın davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmesi ve davalı vekilincede duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27.6.2000 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı vekili Avukat ...... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan Avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek aynı gün Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği konuşulup düşünüldü, ve aşağıdaki karar tespit edildi:
Karar: 1-Dosyadaki yazılara,toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine;
2-Zararlandırıcı olaya maruz kalan işçinin, olay günü işyerinde, freze makinasında çalışırken sol kolunun, kazağının frezenin aynasına sarılarak ayna önüne kayması ve sağ eli ile yanaştırdığı bıçakların sol kol iç kısmına isabet etmesi şeklinde meydana gelen iş kazası sonucu %40 oranında meslekte kazanma gücünü yitirmiştir.
İnsan yaşamının kutsallığı çevresinde işveren, işyerinde işçilerin sağlığını ve işgüvenliğini sağlamak için gerekli olanı yapmak ve bu husustaki şartları sağlamak ve araçları noksansız bulundurmakla yükümlü olduğu İş Kanununun 73.maddesinin açık buyruğudur.
27.10.1997 günlü bilirkişi raporunda; olayda işverenin % 75, işçinin ise %25 oranında kusurlu olduğu belirtilmiştir.
Oysa, hükme dayanak alınan bilirkişi raporunda; bilirkişiler, İş Kanununun 73.maddesinin öngördüğü koşulları gözönünde tutarak ve özellikle işyerinin niteliğine göre, işyerinde uygulanması gereken işçi sağlığı ve işgüvenliği tüzüğünün ilgili maddelerini incelemek suretiyle, işverenin, işyerinde alması gerekli önlemlerin neler olduğu, hangi önlemleri aldığı, hangi önlemleri almadığı, alınan önlemlere işçinin uyup uymadığı gibi hususlar ayrıntılı bir biçimde incelemek suretiyle kusurun aidiyeti ve oranı hiç bir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek biçimde, saptamadıkları anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, kusur raporunun, İş Kanununun 73.maddesinin öngördüğü koşulları içerdiği giderek hükme dayanak alınacak nitelikte olduğu söylenemez.
3-Zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan işçi 1.6.1998 tarihinde 40 yaşında emekli olduğuna göre 40-60 yaşlar arasındaki aktif dönem hesabının asgari ücret netleştirilerek hesaplanması yerine, bürüt asgari ücret üzerinden hesaplanmasıda isabetsizdir. Öte yandan asgari ücretin ve toplu iş sözleşmelerinin uygulanması kamu düzeniyle ilgili olduğundan bir talep olmasa dahi resen gözönünde tutulması zorunludur. Hüküm tarihine en yakın tarihte ( 2000 yılında yürürlüğe giren ) asgari ücret belirli olmasına karşın 1999 yılındaki asgari ücretler esas alınarak yapılan hesaplamaya göre hüküm tesiside hatalıdır.
4-Davacı bölge çalışma müdürlüğüne verdiği 25.11.1996 tarihli imzalı dilekçesinde işyerinde aylık net 25.000.000 TL aldığını bildirdiği halde anılan ücret yerine ücret araştırması yapılarak İstanbul Ticaret Odasınca bildirilen tanık beyanlarında geçen ve işyeri bodrolarındaki ücretlerin ortalaması üzerinden hesap yapılmasıda isabetsizdir.
5-Davacının saklı tuttuğu fazla haklarına dayanarak açtığı ve dava dosyası ile birleştirme kararı verilen İstanbul 7.İş Mahkemesinin 1998/1282 Esas sayılı ek davadaki talebi hakkında olumlu olumsuz karar verilmemiş olmasıda usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, tarafların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 97.500.000 lira duruşma Avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 27.6.2000 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy