(506 S. K. m. 11)
Dava: Davacılar: 1- Fatma Fikirli Vs. Vekilleri Av. Zeynep Saya
2- Moda Pen Tekstil San. ve Tic. Ltd. Şti. Vek. Av. Ekrem Gürcan
Davacılar, murisinin davalılardan işverene ait işyerinde çalışırken 16.06.2003 tarihinde ölümüyle sonuçlanan olayın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacılar vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi M. Altan Çeliker tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Karar: Dava, sigortalının ölümü ile sonuçlanan olayın iş kazası olup olmadığının tespitine ilişkindir.
Olay günü sigortalının işverence sağlanan servis aracına tek olarak binerek işyerinden ayrılarak şehir merkezine gittiği ve araçtan inerken düşerek öldüğü, dosyadaki mevcut SSK. müfettişi tarafından düzenlenen raporda; işçinin servis aracının tek olarak binmesi sebebiyle toplu olarak getirme götürme olmadığından ve işverence sigortalıya herhangi bir görev verilmediğinden olayın iş kazası olmadığı tespiti yapılmak, mahkemenin de tek başına işçi servisi yapılamayacak olması ve izin alınmadan işyerinin terk edilmiş bulunması gerekçesi ile iş kazası olmadığı sonucuna varılarak davanın reddine karar verilmiştir.
506 sayılı Yasa'nın 11/A-e maddesinde sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında sigortalıların bedence veya ruhça arızaya uğraması halinde bunun iş kazası sayılacağı belirtilmiştir. Maddedeki amaç, sigortalı işverenin sağladığı araçla işe getirilip götürülürken uğranılan olayların iş kazası sayılmasıdır. Yasa koyucunun maksadı, işverence sağlanan araçla getirilip götürülenlere güvence sağlamak olduğundan bu konuda topla veya münferit taşımalar arasında bir ayrım gözetilmemelidir. Toplu taşımaya güvence sağlanırken münferit taşımayı dışlamanın sosyal güvenlik ilkelerine de ters düşeceği açıktır. Bu durumda işverence sağlandığı açık olan servis aracına tek başına binilmiş olmasının sonuca etkili olmadığı, araçtan inerken düşerek öldüğü yolunda da uyuşmazlık bulunmadığı, işyerinin izinsiz terk edilmesi olgusunun işyeri çalışanlarının beyan ve tutanaklarına göre oluşması sebebiyle şüpheli bulunduğu, tüm bu hususlar dikkate alındığında olayın iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği ortadadır.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmaksızın yazılı gerekçelerle istemin reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacılar vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
Sonuç: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 19.12.2005 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy