Mahkemesi : Sakarya İş Mahkemesi
Tarih : 16.3.2006
No : 205-211
Davacı davalı işveren nezdinde Kasım-1993-24.4.2003 tarihleri arası nema alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
Davacı, davalı işverene ait işyerinde Kasım 1993 -24.4.2003 tarihleri arasında hizmet aktiyle çalışmasına rağmen bu döneme ilişkin tasarruf teşvik kesintileri ile işveren katkı payının ilgili banka hesabına yatırılmadığını belirterek tasarruf teşvik primi, işveren katkı payı ve nema alacağının davalı işveren ile davalı Kurumdan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş ise de varılan sonuç doğru olmamıştır
3417 sayılı Yasa'nın 4. maddesi işverenlerin işçilerin ücretlerinden yapacakları tasarruf kesintileri ile sağlayacakları işveren katkılarını tahakkuk ettirerek ücret ödemesinin yapıldığı ayı takip eden ayın sonuna kadar T.C. Ziraat Bankasında işçiler adına açtıracakları "Tasarruf Teşvik Hesabı'na" yatıracaklarını hüküm altına almış, 7. maddesi ile de işverenler tarafından Tasarrufu Teşvik Kesintileri Aylık Bildirim Formlarının zamanında Ziraat Bankasına gönderilmemesi ve kesinti ve katkı tutarlarının ödenmemesi halinde Kurumun re'sen veya ilgililerin başvurusu halinde 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun primlerin tahsiline ilişkin hükümleri uyarınca tahsil olunarak alınacak gecikme zammı ile birlikte ilgili banka hesabına yatırılacağı öngörülmüştür. Yedinci maddedeki " resen" veya ilgililerin başvurusu halinde sözcükleri Sosyal Sigortalar Kurumu'nun tasarruf kesintilerinin sadece tahsilinde değil, işverenlerce stopaj ve katı sistemlerinin çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve tasarrufu teşvik hesabı açtırılıp açtırılmadığı ve kesinti ile katı payı tutarlarının bu hesaba yatırılmadığı konularının denetiminde de yetkili kılındığının göstermektedir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden davacının 25.10.1993-25.10.2004 tarihleri arasında davalı Belediye'ye ait işyerinde çalıştığı 1993 yılının Kasım ayından 2000 yılının Haziran ayına kadar ücretlerinden tasarrufu teşvik primi kesildiği, 1996 yılı Ekim, Kasım ve Aralık aylarında yapılan kesintilerin Ziraat Bankasında davacı adına açılan hesaba yatırıldığı halen bu hesapta 3.14. YTL ana para, 16.08 YTL 5 taksit nema tutarının bulunduğu, davalı kurumca davalı Belediye'nin tasarrufu teşvik kesintilerinden kaynaklanan borçları ile ilgili olarak 1995- 3326, 1997-2947, 1998-226, 2259,1451, 1999- 2905,2000-1339 takip nolu dosyaları ile 6183 sayılı Yasa gereğince takibe geçildiği anlaşılmaktadır.
Davada öncelikle işverenin kendiliğinden veya Kurumu'un takibiyle kısmen veya tamamen borcunu eda edip etmediği, eda etmiş ise işçinin tasarruf kesintisini veya nemasını kısmen veya tamamen alıp almadığı, davalı kurum'un yaptığı takip sonucu işverence yapılan ödemeler içinde davacıya ilişkin bölümün bulunup bulunmadığı, var ise işçinin hesabına aktarılıp aktarılmadığı ve işçinin hesabında halen ne miktar para bulunduğu takip dosyası varsa müfettiş tutanakları ve eki belgeler getirtilerek davacının alacağı saptanmalı, Kurum kendi yükümünü yerine getirmiş ise getirdiği oranda tazmin yükümlülüğünden kurtulacağı gözetilmeli, işverenin kendiliğinden veya kurumun takibiyle kısmen veya tamamen borcunu eda etmiş ise dava bu sonuçlara uygun bir şekilde çözümlenmelidir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin denetime dahi müsait olmayacak şekilde düzenlenmiş bulunan 21.11.2005 tarihli bilirkişi raporu esas alınarak yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde Sapanca Belediye Başkanlığına iadesine, 22.1.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy