MAHKEMESİ : Şarkikaraağaç Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 23/03/2006
NUMARASI : 2005/14
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 28.6.1999- 10.1.2000 tarihleri arasında ve 2004 yılının 1.dönemine ait 16 günlük çalışmalarının tesbitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre, davalıların diğer temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-Davacı, davalı Ş. Belediye Başkanlığı’na ait işyerinde 28.6.1999-29.3.2004 tarihleri arasında aralıksız çalıştığının tespitini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile 2004 yılının 4.döneminde eksik bildirildiğine kanaat getirilen 16 gün çalışma tespitine karar verilmiş ise de, bu sonuç usul ve yasaya aykırıdır.
Yasal dayanağını 506 sayılı Yasa'nın 79/10.maddesinden alan bu tür hizmet tespiti davalarının kanıtlanması yönünden özel bir yöntem öngörülmemiştir. Ancak davacının çalışmalarının geçtiğini ileri sürdüğü işyeri bir kamu kuruluşuna aittir. Kamu kuruluşlarında, çalışanların kayıtlara geçirilmesi ve ücret ödemelerinin belgelere dayandırılması asıldır. Nitekim, davacıya ait kimi çalışmaların resmi kayıtlara intikal ettirildiği de tartışmasızdır. Davacının 10.1.2000-15.1.2000; 15.12.2000-14.12.2001, 15.12.2001-14.12.2002, 15.12.2002-14.12.2003, 15.12.2003-14.1.2004 tarihleri arasındaki çalışmaları tam olarak ve 15.1.2004-29.3.2004 (2004 yılının 4.dönemi) tarihleri arasındaki çalışmaları ise 73 gün olarak işe giriş bildirgesi ve prim bordroları ile Kuruma bildirilmiştir. Bir kamu kuruluşu olan davalı Belediye Başkanlığı’nın puantaj cetvellerinde de görüldüğü gibi 2004 yılının 4.dönemi 1 Ocak’tan değil, 15 Ocak’tan başlayarak bildirilmiştir. Bu dönemde bildirilmesi gereken süre 75 gün olmasına rağmen 73 gün olarak 2 gün eksik bildirilmiştir. Mahkeme’nin, 1 Ocak 2004-29.3.2004 tarihleri arasında 89 gün bildirilmesi gerektiği düşüncesinden hareketle 16 günlük çalışma tespit ederek, mükerrer olarak hizmet tespit etmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Mahkemece, yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda 15.1.2004-29.3.2004 tarihleri arasında eksik bildirilen 2 günlük çalışmanın gerçekten var olup olmadığının saptanması yönünde davalı kamu kuruluşunun davacı ile ilgili yetkili şef, amir, müdür gibi yetkili çalışanlarının tanık olarak verdikleri beyanları dikkate alınarak bir sonuca ulaşmak gerekirken, yetersiz bilirkişi raporuna dayanarak, eksik inceleme ve yanlış değerlendirme ile karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 10.05.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy