MAHKEMESİ : Ankara 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/12/2007
NUMARASI : 2005/1451-2007/804
Davacı, davalılar işverene ait işyerinde 6.3.1997-31.12.2000 tarihleri arasındaki çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
Dava davacının 6.3.1997-31.12.2000 tarihleri arasında davalı işyerinde geçen çalışmalarının tesbiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kabulü ile davacının davalı işyerinde 6.3.1997-31.1.2000 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden davacının davalı işyerinden Kuruma bildirilen hizmetlerinin bulunmadığı, uyuşmazlık dönemi içerisinde 8.9.1998-9.2.1999 tarihleri arasında TBMM Genel Sekreterliği işyerinden 211 gün çalışmasının hizmet cetvelinde göründüğü, davalı işyerinin 15.5.2001 tarihinde yasa kapsamına alındığı ve 2001 yılı 1. ve 2. dönme bordrolarının getirtildiği, davacı ile Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı arasında yapılan sözleşmeye göre 6.3.1997-31.12.2000 tarihleri arasında Kadının Kalkındırmaya Katılımını Güçlendirme Projesi kapsamında proje asistanı olarak çalışacağının belirtildiği, davacının 12.7.1997 tarihinden doğum iznine ayrıldığı 25.9.2000 tarihine kadar her yıl izin kullandığı izin dilekçelerinin davalı işyerince onaylandığı anlaşılmaktadır.
Davacının çalışmalarının geçtiğini ileri sürdüğü işyeri bir kamu kuruluşuna aittir. Kamu kuruluşlarında, çalışanların kayıtlara geçirilmesi ve ücret ödemelerinin belgelere dayandırılması asıldır. Davacının, kayıtlarda gözükmeyen çalışmalarının hangi nedenle bildirim dışı kaldığı gereğince ve yeterince araştırma konusu yapılmamıştır.
Somut olayda davacının, çalıştığı işyerindeki işyeri dosyası ile puantaj kayıtları getirtilerek, ücretin kimin tarafından ödendiği belirlenerek, ödeme belgeleri veya maaş bordroları temini edilerek, uyuşmazlık dönemindeki davalı işyerinden istenen izinlerin kullandırılıp kullandırılmadığı ve davacının 8.9.1998-9.2.1999 tarihleri arasında başka işyerinde çalışması devam ederken izin dilekçelerinin davalı işyerine sunulmasının gerekçesi davalı işyerinden sorularak, uyuşmazlık dönemi içerisinde davacının davalı işyerince TBMM Genel Sekreterliğinde çalışmak üzere görevlendirilip görevlendirilmediği varsa buna dair yazılar getirtilerek , işyerince çalışan hakkında tutulması gereken ücret ve puantaj belgelerinde noksanlık varsa, bunun nedenini araştırılarak, giderek işveren kuruluşun davacı ile ilgili yetkili şef, amir, müdür gibi yetkili kişileri dinleyerek bir sonuca ulaşmak gerekirken, yetersiz tanık beyanına dayanarak karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA 26.2.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy