MAHKEMESİ : Mersin 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/03/2008
NUMARASI : 2006/613-2008/88
Davacı, asgari işçilik oranının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, yasal gerektirici nedenlere verilen kararın bozma kararına uygun olmasına göre davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Dava, davacı şirketin yükleniminde olan işte davalı SGK Başkanlığınca oluşturulan teknik komisyonca belirlenen asgari işçilik oranının yüksek olduğu iddiasına dayalı işe uygulanması gereken işçilik oranının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece uyulan bozma kararı gereğince alınan 11.6.2007 tarihli bilirkişi raporunda 16-192 sayılı Genelgenin 133. sırasında belirlenen %8’lik işçilik oranı uygulanması gerektiğinin bildirildiği, 2. bilirkişi raporunda ise malzemeli montaj ve demotaj işlerinin istihkak paylarına oranlamak suretiyle işçilik oranları tespit edilerek, ortalama oranının %8,57 olduğu belirtilerek, önceki kararı davacı temyiz etmediğinden kesinleşen işçilik oranının %9,21 olarak belirlenmesine karar verilmiş ise de bozma kararı gereği yerine getirilmemiş iş alan şirket tarafından Tedaş Genel Müdürlüğü İ.Dağıtım Müessesine karşı taahhüt ve ikmal edilmiş olan işten dolayı bir kısım malzemenin ihale makamınca verildiği, bu nedenle SGK’ca iş alan şirketin son hak ediş raporu ile imalat ve birim fiatları tespit edilerek inceleme sonucunda %30 işçilik oranı bulunduğuna göre bilirkişilerce bu açık farkın nereden ileri geldiği gerekçesiyle açıklanamamıştır.
Yapılacak iş; 16-192 sayılı Genelge esası alınmak ve bir kısım malzemenin ihale makamı tarafından verildiği nazara alınarak, işçilik oranlarını teknik usullerle saptamasını bilen 3. kişilik bilirkişi heyetinden rapor alınarak SGK’ca belirlenen %30’lık işçilik oranından farklı bir oran tespit edilmesi halinde bu farklılığın gerekçesini ve dayanaklarını açıklattırmak, asgari işçilik oranını tespiti suretiyle rapor alınarak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece öngörülen biçimde bir inceleme yapılmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 09.03.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy