MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
K A R A R
Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı taktirde, "Yargıtay Kanunu" nun 14'ncü maddesiyle sınırlıdır. Anılan madde hükmünde ise, Dairemizin hasren 506 ve 1479 sayılı Yasalardan doğan uyuşmazlıklara ilişkin olarak İş Mahkemelerinden verilen hüküm ve kararları inceleyeceği öngörülmüştür.
İnceleme konusu karar, sigortalılık süresinin tespiti istemine ilişkin olup, her ne kadar hizmet tespiti ve işçilik alacakları davalarının birlikte görülmesi halinde temyiz incelemesi Dairemizce yapılmakta ise de; birleştirilen işçilik alacakları davasının, tespit davası dosyası arasına gelmediği ve dolayısıyla mahkemenin işçilik alacakları isteminden haberdar olmadığı, duruşma tutanaklarında bu konuda bir bilgi olmadığı gibi, tespit davası sonuçlanıncaya kadar da taraflarca bu konuda herhangi bir talepte bulunulmadığı, böylelikle davanın tespit davası olarak görülüp sonuçlandırıldığı, kaldı ki mahkemece sehven dosya arasına alınmayan işçilik alacakları davasıyla ilgili olarak sonradan 18.09.2007 tarihinde ayırma kararı verildiği görülmekle, salt sigortalılık süresinin tespiti istemine ilişkin olarak verilen kararlara Yargıtay 21. Hukuk Dairesince de bakıldığından, ve dosya Yargıta'ya ilk gelişte Yargıtay 10. Hukuk Dairesine tevzi edildiğinden Yargıtay 10.Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir.
Ne varki; 10. Hukuk Dairesi 24.02.2009 gün ve 2007/20381 Esas ve 2009/2076 Karar sayılı ilamı ile Dairemizin görevli olduğundan bahisle görevsizlik kararı vermiş bulunduğundan oluşan olumsuz görev uyuşmazlığının çözümlenmesi için dosyanın Yargıtay Yüksek Birinci Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 09.03.2010 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy