MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
1-Davalı işveren ...'ın temyizi yönünden; davacının davalı işveren nezdinde geçen ve davalı Kuruma bildirilmeyen çalışma günlerinin tespiti istemine dair mahkemece verilen 24.05.2010 tarihli karar, davalı işveren vekilince süresinde temyiz edilmiş olup, bilahare davalı vekili temyiz talebinden feragat etmiş bulunduğundan, davalı işverenin vaki temyiz talebinin feragat nedeniyle REDDİ cihetine gitmek gerekmiştir.
2-Davalı SGK'nun temyizine gelince, dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce'de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün onanması gerekmiştir.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı işverenin temyiz dilekçesinin feragat nedeniyle REDDİNE, davalı SGK'nun yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalılardan ...'a yükletilmesine, 26.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy