MAHKEMESİ:Asliye Hukuk(İş)Mahkemesi
DAVALILAR :
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde Mart 1994-Şubat 2007 tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davacı ve davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
1-Hüküm, İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi hükmüne göre ise İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Olayda hüküm davacı ...’in yüzüne karşı 10.11.2010 tarihinde tefhim edilmiş temyiz ise 23.11.2010 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre araya giren bayram tatili nedeniyle temyiz süresi ilk işgünü mesai saati sonuna kadar uzamış ise de ilk iş gününün 22.11.2010 olması karşısında davacının 23.11.2010 tarihli temyizine göre davada 8 günlük temyiz süresi geçmiştir.
O halde, 1.6.l990 Tarih ve l989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da gözönünde tutularak davacı ...’in temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden reddi cihetine gitmek gerekmiştir.
2-Davalıların temyiz itirazlarının incelenmesinde;dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalılar vekillerinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün onanması gerektiği anlaşılmıştır.
S O N U Ç : 1-Yukarıda açıklanan nedenlerle davacı temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE,
2- Davalı vekilinin temyizi yönünden ise yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 08.10.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy