MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 30/04/2003-31/03/2006 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacı ile davalılardan Kurum vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalının temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 30.4.2002-31.3.2006 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden davalı işyerinin avukat bürosu olduğu ve 506 sayılı Yasa kapsamına alınmadığı,davacının SGK’ya işe giriş bildiriminin yapılmadığı anlaşılmaktadır
Somut olayda, davacının dava dilekçesinde açıklama kısmında talebini yazarken 30.4.2002 tarihinde işe girdiğini belirterek bu tarihten itibaren hizmet tespiti talep ettiği dilekçenin sonuç ve istem kısmında ise tespit başlangıç tarihini 30.4.2003 olarak yazdığı , yargılama aşamasında hatasını fark ederek 22.10.2010 tarihli dilekçe ile davasını harcını da yatırmak suretiyle ıslah ettiği, talep başlangıç tarihini 30.4.2002 olarak düzelttiği, yapılan yargılama sonunda toplanan delillerden davacının tesbitini talep ettiği dönemde davalıya ait işyerinde çalıştığının sübuta erdiğinin anlaşılması karşısında davanın kabulü gerekirken kısmen reddi hatalı olmuştur.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 12/11/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.