MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, malul olduğunun tesbitiyle,27.4.2004 tarihinden itibaren malullük aylığı bağlanmasına karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının malul olduğunun ve 27.04.2004 tarihinden itibaren malullük aylığı bağlanması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile,davacının çalışma gücünün 2/3'ünü kaybettiğinin ve 09.02.2004 tahsis talep tarihini takip eden aybaşı olan 01.03.2004 tarihinden itibaren davacıya malullük aylığı bağlanması gerektiğinin tespitine, ödenecek maaşlara yasal faiz uygulanmasına karar verilmiştir.
Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 74. maddesi gereğince hakim talepten fazlasına veya başka bir şeye hüküm veremez..Mahkemece davacının dava dilekçesinde 27.04.2004 tarihinden itibaren malullük aylığı bağlanması yönündeki talebi dikkate alınarak talep tarihinden itibaren malullük aylığı bağlanmasına karar verilmesi gerekirken, HUMK.’nun 74.maddesine aykırı olarak talep aşılmak suretiyle 01.03.2004 tarihinden itibaren malullük aylığı bağlanmasına karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 3.paragrafının silinerek, yerine;
“Davacının talebi dikkate alınarak 27.04.2004 tarihinden itibaren malullük aylığı bağlanması gerektiğinin tespitine, ödenecek aylıklara yasal faiz uygulanmasına,” tarih ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 29.09.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.
...