MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davalı, ... ve ... vekilleri, Yerel Mahkemenin 12/06/2009 tarihli kesinleşen kararının usulüne uygun tebliğ edilmediğinden temyiz hakkının kullanılmadığını süresi içinde temyiz ettiklerinin tespitiyle Dairemizin kararının temyizden bozulmasına karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davalılardan ... ve ... vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
Mahkemece verilen 21.02.2012 tarihli hükmün temyizen incelenmesi davalılar ... ve ... tarafından istenilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Temyiz olunan karar kanuni temyiz süresinin geçirilmesi nedeniyle, temyiz isteminin yerel mahkemece reddine ilişkindir.
Temyiz isteminin reddine ilişkin karara yöneltilen temyiz dilekçesi süresinde ise de, işin esasına ilişkin yerel mahkeme kararının yasal süre içerisinde temyiz edilmediği anlaşılmaktadır. Gerçekten, hüküm İş Mahkemesinden verilmiştir.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun yürürlükte bulunan 8. maddesi hükmüne göre İş Mahkemelerinden verilen kararların 8 gün içerisinde temyiz olunması gerekir. Somut olayda hüküm 12.6.2009 tarihinde temyiz eden davalılar vekiline tebliğ edilmiş, anılan mahkeme kararının davalı SGK vekilinin temyizi üzerine Dairemizce onanmasından sonra, onama kararı davalılar ... ve ... vekiline 6.5.2011 tarihine tebliğ edilmiş, davalıların ek karara konu temyizi ise 29.12.2011 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre Dairemizce onanarak kesinleşen ilamın temyizi kabil olmadığı gibi, davada 8 günlük temyiz süresi de fazlası ile geçtikten sonra İş Mahkemesi kararının temyiz edildiği dosya içeriğinden anlaşılmakla davalı işverenlerin yerinde bulunmayan mahkemenin 21/02/2012 tarihli ek karara yönelik temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 08/11/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy