MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, ...'ın sürekli iş göremez durumda olup olmadığının ve maluliyet oranının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davalı ...'ın 29/09/2003 tarihli kaza dolayısıyla davalı Kurumca %10 olarak belirlenen iş göremezlik oranının, 29/09/2003 tarihli kaza nedeniyle gerçekleşip gerçekleşmediğinin tespiti ile davalı ...'ın iş göremezlik oranının %10'dan az olduğunun tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın reddi ile, davalı ...'ın davacı ... Çelik Konstrüksiyon ve Demir Doğrama- ... ait işyerinde çalışırken 29/09/2003 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeni ile meslekte kazanma gücünü yitirme oranının %10 olmadığının, ...'ın meslekte kazanma gücünü yitirme oranının %15,2 olduğunun tespitine karar verilmiştir.
1086 sayılı HUMK.' un 74. (6100 sayılı HMK.' nın 26.) maddesi gereğince hakim, kural olarak iki tarafın iddia ve savunmaları ile bağlı olup talepten fazlasına veya başka bir şeye hüküm veremez.
Somut olayda, davacı davalı ...'ın iş göremezlik oranının %10'dan az olduğunun tespitini talep ettiği halde, davanın reddi yerine aleyhe talep aşılmak suretiyle yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 10/12/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy