MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan ... Çay Sanayi Ve Tic A.Ş. vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2-Dava 03.06.2000 tarihinde meydana gelen zararlandırıcı sigorta olayı sonucu % 12.3 oranında sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Davacı açmış olduğu davasında 5.000.00-TL manevi tazminat istemiş ve davalıların sorumlu oldukları miktarları ayrı ayrı belirtmiştir. Açılan bir davada hukuki tavsif hakime ait olup davacının istemi ve sorumluluğun belirlenmesinde de bu ilke geçerlidir. Hal böyle iken ve de hukuka aykırı bir eylem yüzünden çekilen elem ve üzüntüler, o tarihte duyulan ve duyulması gereken bir haldir, üzüntü ve acıyı zamana yaymak suretiyle, manevi tazminatın bölünmesi, bir kısmının dava konusu yapılması kalanın saklı tutulması olanağı yoktur. Niteliği itibariyle manevi tazminat bölünemez. Bir defada istenilmesi gerekir. Yargıtay H.G.K'nun 25.9.1996 gün ve 1996/21-397-637 karar ile 13.10.1999 gün ve 1999/21-684-818 sayılı kararına da aykırı şekilde istenilen manevi tazminat miktarını davalılara ayrı ayrı bölerek sonuçta da istenilen manevi tazminata ait talebi de aşmak suretiyle ... manevi tazminatlara karar verilmesi doğru olmamıştır.
Yapılacak iş;davacının manevi tazminat isteminin 5.000.00-TL olduğu dikkate alınarak tüm davalıların sorumluluğu müştereken ve müteselsilen olmakla birlikte davalı ... ile ... ...nin sorumlulukları 500.00-TL ile sınırlı olmak üzere manevi tazminat takdiri ile bir karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın manevi tazminata hükmedilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan ... Çay Sanayi Ve Tic A.Ş.'ne iadesine 05/03/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.