MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 02/04/2000-10/09/2009 tarihleri arasında kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 02.04.2000-10.09.2009 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde 5 yıl 7 ay 26 gün sigortalı olarak çalıştığı halde Kuruma bildirilmeyen hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile, davacının, davalı işyerinde 01.06.2001-07.09.2009 tarihleri arasında hizmet akdine dayalı olarak toplam 1299 gün çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
6100 sayılı yeni HMK'nın 114/1-h maddesi uyarınca davacının dava açmakta hukuki yararının bulunması gerekir.Öte yandan, her talep için hukuki yarar şarttır. Davacının talep ettiği dönem itibariyle bildirilmeyen hizmetlerinin tespitine ilişkin dava açmakta hukuki yararı bulunmakta ise de Kuruma bildirilen hizmetlerinin tespitinde hukuki yararı bulunmamaktadır.
Somut olayda, davacının 01.06.2001-07.09.2009 tarihleri arasında davalıya ait işyerinden 1299 günlük çalışmasının Kuruma bildirildiği anlaşılmaktadır.Hal böyle olunca, davacının Kuruma bildirilen dönem yönünden hizmetlerinin tespitine ilişkin bir talebi olmadığından ve Kuruma bildirilen hizmetlerinin tespitinde hukuki yararı bulunmadığından eski 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 74. ve yeni 6100 sayılı HMK'nın 26.maddesine aykırı olarak talep aşılmak suretiyle hukuki yararı bulunmayan dönem yönünden tespite karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 06/06/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy