MAHKEMESİ: ...İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 17/12/2009-17/12/2010 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davacı ve davalı Kurum vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... Hüsemoğlu tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillere,kanuni gerektirici sebeplere göre davalı Kurumun tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine,
2- Dava, davacının murisi ... Öztürk'ün 17/12/2009-17/12/2010 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde geçen çalışmasının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile, 2009 yılı aralık ayından 5 gün, 2010 yılı Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Mayıs, Haziran, Temmuz, Ekim ve Kasım ayından 9'ar gün, 2010 yılı Ağustos ayından 3 gün, 2010 yılı Aralık ayından 3 gün, günde 3,5 saat asgari ücretle davacı murisi ... Öztürk'ün davalıya ait işyerinde çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı murisinin davalıya ait işyerinde günde 5,5 saat çalıştığı kabul edilerek, 7,5 saatlik çalışma karşılığı ayda 9 gün çalıştığı şeklinde hesaplama yapıldıktan sonra mahkemece bilirkişi raporunda belirlenen günlerde, günde 3,5 saat çalıştığının tespitine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanlışlıkların giderilmesinin yeniden yargılamayı gerektirmediği anlaşıldığından hüküm bozulmamalı HMK 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerde, hüküm fıkrasının (1.) bendinde yer alan “günde 3.5 saat” ibaresinin hüküm fıkrasında çıkarılmasına ve hükmün düzeltilen bu şekli ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine,
06/05/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy