MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
DAVALILAR:
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/03/2004-02/02/2007 tarihleri arasında geçen ve Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 01/03/2004-02/02/2007 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde geçen ve Kuruma kayıt ve tescil edilmeyen çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece bilirkişi raporu nazara alınarak “davacının davasının kabulü ile davacının, davalı ... San. AŞ.'ye ait... sicil sayılı işyerinde 13/02/2004-02/02/2007 tarihleri arasında hizmet akdine dayalı olarak 1.052 gün çalıştığının, 328 günlük çalışmasının kuruma bildirildiğinin, 724 günlük çalışmasının kuruma bildirilmediğinin, davacının 02.02.2007 tarihi itibariyle günlük brüt 27,88-TL. ücretle çalıştığının, 31.12.2006 tarihi ve öncesinde ise asgari ücretin 1,4869 katı ücretle çalıştığının TESPİTİNE” karar verilmiştir.
Mahkemece maddi hata sonucu hizmet başlangıç tarihi olarak 01/03/2004 tarihinin esas alınması suretiyle hüküm kurulması gerekirken 13/02/2004 tarihi esas alınarak hüküm kurulması usule ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesinin yeniden yargılamayı gerektirmediği anlaşıldığından hüküm bozulmamalı HMK 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 1. bendinde yer alan “13/02/2004-02/02/2007” tarihlerinin silinerek yerine “01/03/2004-02/02/2007” tarihinin yazılmasına ve kararın bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, 21/10/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy