MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 25/02/2006-22/06/2006 tarihleri arasında geçen Kuruma bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Yerel Mahkeme, davacı vekilinin 07/06/2012 tarihinde yüzüne karşı tefhim edilen kararı, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi hükmüne göre 8 günlük sürede temyiz harcı yatırılmadığı gerekeçesiyle 11/07/2012 tarihli ek kararı ile davacının temyiz isteminin reddine karar vermiştir.
Davacı vekilinin, 07/06/2012 tarihinde yüzüne karşı tefhim edilen kararı, 12/06/2012 tarihinde süre tutum dilekçesi ile temyiz ettiği, mahkemece 2012/514 temyiz numarasının verildiği, daha sonra ayrıntılı temyiz dilekçesinin mahkemeyi gönderildiği ve temyiz harcı da tamamlandığına göre temyizin süresinde olduğunun kabulü zorunludur. Ayrıca 02/11/2012 tarihinde tebliğ edilen temyiz talebinin reddine dair ek kararı da, süresi içerisinde 06/11/2012 tarihinde temyiz etmiştir.
Bu Nedenlerle mahkemenin davacı vekilinin temyiz isteminin reddine ilişkin 11/07/2012 tarihli ek kararının bozularak kaldırılmasına karar verilmesi gerekir.
SONUÇ: Yerel Mahkemenin davacı vekilinin temyiz isteminin reddine ilişkin 11/07/2012 tarihli ek kararının bozularak kaldırılmasına, dosyadaki yazılara, hükmün uyulan önceki Yargıtay bozma ilamına uygun biçimde verilmiş olmasına, bozma ile kesinleşen ve karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin yeniden incelenmesine hukukça ve yasaca cevaz bulunmamasına göre davacı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edene yükletilmesine, 15/04/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.