MAHKEMESİ : İzmir 12. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/12/2012
NUMARASI : 2012/533-2012/114
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen ve Kuruma eksik bildirilen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, davanın hak düşürücü süre nedeniyle reddine karar vermiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 1.9.2002-28.7.2007 tarihleri arasında davalı işverene ait iş yerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, hak düşürücü süre gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de bu sonuca eksik araştırma ve inceleme üe gidilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davanın 27.9.2012 tarihinde açıldığı anlaşılmaktadır.
Uyuşmazlığın yasal dayanağı belirgin olarak 506 sayılı Yasanın 79/8. maddesidir. Anılan maddede yönetmelikle tesbit edilen belgeler işveren tarafından verilmeyen sigortalıların çalıştıkları hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde dava açacakları hükmü öngörülmüştür.
Somut olayda, davacının 28.7.2007 tarihine kadar çalıştığı iddiasının bulunmasına göre hak düşürücü sürenin 31.12.2007 tarihinden itibaren başlayacağı ve 31.12.2012 tarihinde sona ereceği, davanın da 27.9.2012 tarihinde açılmasına rağmen davanın hak düşürücü sürenin dolması nedeniyle reddine karar verilmesi isabetsiz olmuştur.
Yapılacak iş, hak düşürücü sürenin gerçekleşmediği gözetilerek, davacının çalıştığı süreye ilişkin olarak işyerinde Kurum müfettişlerince yapılan bir inceleme olup olmadığını Kurumdan sormak, dönem bordrolarını getirterek dönemin tamamını kapsayan bordro tanıklarını dinlemek, tanıkların hizmet cetvellerini getirtmek, bordro tanıklarının beyanı alınamaz ise Kurumdan sorulmak suretiyle veya zabıta araştırması ile tespit edilecek komşu işyerlerinde benzer işi yapan işlerle uğraşan işverenler veya bu işverenlerin resmi kayıtlarına geçmiş çalışanların beyanlarına başvurmak davanın nitelikçe kamu düzenini ilgilendirdiği nazara alınıp araştırma genişletilerek tüm deliller birlikte değerlendirilip, sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulmaksızın eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 03/03/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy