MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, iş kazasına uğrayan davacının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkeme, uyulan bozma ilamı sonrasında, davanın usulden reddine karar vermiştir.
İş mahkemeleri, 5521 sayılı Yasa ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5521 sayılı Yasa'nın 1. maddesinde, işçiyle işveren veya işveren vekili arasında iş aktinden veya İş Kanunu'na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının iş mahkemelerinde çözümleneceği hükmü öngörülmüştür. Anılan maddede belirtildiği üzere, iş mahkemesinin görevli olması için şu iki unsurun birlikte gerçekleşmesi koşuldur: a)Uyuşmazlığın tarafları işçi ve işveren (ya da işveren vekili) olmalıdır. b)Uyuşmazlık, iş sözleşmesinden veya İş Kanunu'ndan kaynaklanmalıdır.
Somut olayda, olayın iş kazası olduğu konusunda herhangi bir uyuşmazlık bulunmamaktadır.Nitekim 21.05.2005 tarihli SGK Müfettiş raporunda olayın iş kazası olduğu belirtilmiştir. Davanın tarafları arasında işçi-işveren ilişkisi olduğu da açıktır. Dava ise iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Kamu hizmeti olması olayın iş kazası niteliğini değiştirmeyeceğinden gerek 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve gerekse İş Kanunu 1.maddeleri uyarınca uyuşmazlığın çözüm yerinin İş Mahkemeleri olduğu açıktır.
Dava konusu uyuşmazlıkda, taraflar arasında işci-işveren ilişkisinin olduğundan, uyuşmazlığın niteliğine göre, davaya bakmak görevi iş mahkemelerine aittir. Bu durumda, işin esasına girilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde idari yargıda tam yargı davası açılması gerektiği belirtilerek davanın usulden reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair hususların incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 30/04/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.