MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine, işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, davacının davalıya ait işyerinde 01/09/1994 - 05/09/2006 tarihleri arasında geçen çalışmalarının ve bir kısım işçilik alacaklarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile davacının 01/09/2006 - 05/09/2006 tarihleri arasında çalıştığının tespitin karar verilmiş, karar davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının dönem bordrolarından 2006 yılının 9. ayında ki çalışmaların Kuruma bildirildiği, primlerin yatırıldığı anlaşılmaktadır. Dolayısıyla, davacının bu dönem çalışması zaten bildirilmiş olup, hüküm altına alınan dönem ile ilgili davacının dava açmasında hukuki yararı yoktur.
Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulduğunda; davanın reddi gerekirken, mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi; usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan ... Giyim Sanayi Ve Tic.Ltd.Şti.'ne iadesine,06/05/2013 gününde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy