MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı murisi, iş kazası sonucu ölümünden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davacılar ve davalılardan ... vekilleri ile ... tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davacıların ve davalılar ... ve ...'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, iş kazası sonucu ölen işcinin yakınlarının manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkeme, davalı ... Tekstil A.Ş. yönünden açılan manevi tazminat davasının reddine, davalılar ... ve ... hakkında açılan manevi tazminat davasının kısmen kabulüne, 20.000 TL manevi tazminatın davacı ... için, 15.000 TL manevi tazminatın davacı ... için, 15.000 TL manevi tazminatın davacı ... için, 10.000 TL manevi tazminatın davacı ... için, 10.000 TL manevi tazminatın davacı ... için olmak üzere toplam 70.000 TL manevi tazminatın iş kazası tarihi olan 07/07/2010 tarihinden itibaren yürütülecek yasal faizi ile birlikte davalılar ... ve ... dan alınarak davacılara verilmesine, fazlaya ilişkin manevi tazminat talebinin reddine, karar vermiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; ... ... İplik ve Büklüm A.Ş. ünvanlı şirkette işci olarak çalışmaktayken 07.07.2010 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucu vefat ettiği, davalı şirketin kusurunun bulunmadığı gerekçesi ile ... İplik ve Büklüm A.Ş. yönünden açılan davanın reddine karar verildiği anlaşılmaktadır.
5510 sayılı Yasanın 13/e bendine göre işçilerin, işverence sağlanan bir taşıt ile işin yapıldığı yere gidiş gelişi esnasında meydana gelen kaza iş kazası sayılır. İşverenin işinin görülmesi için sigortalıların işin görüleceği yere emniyetli ve güvenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri işverenin yükümünde olan bir sorumluluktur. İşveren bu görevini kendi araç ve işçisiyle yapabileceği gibi başkasına ait araç ve işçi ile de yerine getirebilir. Taşıma işinin işverenin nam ve hesabına yapılması halinde diğer sorumlular yanında işverenin de işçiye karşı doğrudan sorumluluğu bulunmaktadır.
Somut olayda; davacılar murisinin davalılardan ... Tekstil İplik ve ... A.Ş'nin işçisi olarak yine bu işveren tarafından temin edilen araçla taşınırken vefat ettiğinin anlaşılmasına göre çalışanlarını işin görüleceği yere güvenli şekilde getirilip götürülme borcu olan işveren ... Tekstil İplik ve Büklüm A.Ş.'nin asli işleri arasında bulunan bu taşıma işini bir başkasına devretmesinin kendisini sorumluluktan kurtarmayacağı, davaya konu kazada davalı ... Tekstil İplik ve Büklüm A.Ş.'nin kusuru olmasa dahi asıl işveren olarak meydana gelen zarardan sorumlu olacağının göz ardı edilmesi ve bu kapsamda da hatalı değerlendirme ile davalı ... Tekstil İplik ve Büklüm A.Ş. yönünden davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacının ve davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlere iadesine, 04/06/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy