MAHKEMESİ : Diyarbakır 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/09/2012
NUMARASI : 2011/992-2012/602
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 27.05.1976 tarihinden itibaren davalı işyerinde geçen ve dönem bordrolarında görülen 43 günlük hizmetlerinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile; davacının, 1976/4. dönemde davalı işverene ait 11444901 nolu iş yerinde 43 gün süre ile çalıştığının ve bu çalışmasının sigortalılık süresinden sayılması gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.
6100 sayılı yeni HMK'nın 114/1-h maddesi uyarınca davacının dava açmakta hukuki yararının bulunması gerekir. Öte yandan, her talep için hukuki yarar şarttır. Davacının talep ettiği 27.05.1976 tarihinden itibaren bildirilmeyen hizmetlerinin tespitine ilişkin dava açmakta hukuki yararı bulunmakta ise de, Kuruma bildirilen 1976/4. dönemdeki hizmetlerinin tespitinde hukuki yararı bulunmamaktadır.
Somut olayda, 1144 sicil numaralı işyerinden davacının 1976/4. dönemde 43 günlük çalışmasının Kuruma bildirildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, davacının Kuruma bildirilen dönem yönünden hizmetlerinin tespitine ilişkin bir talebi olmadığından ve Kuruma bildirilen hizmetlerinin tespitinde hukuki yararı bulunmadığından eski 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 74. ve yeni 6100 sayılı HMK'nın 26.maddesine aykırı olarak talep aşılmak suretiyle hukuki yararı bulunmayan dönem yönünden tespite karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurumun bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 08.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy