MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/06/2007-04/01/2010 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalı Kurumun aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine,
2-Dava, davacının 01.06.2007-04.01.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde geçen ve davalı Kuruma bildirilmeyen hizmetinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiş ise de, davacının hükme esas alınan bilirkişi raporuna göre, "13.11.2007-31.12.2007" tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmesi gerekirken sehven "13.11.2007" yerine "13.01.2007" yazılması ile yine "27.05.2009-30.06.2009" tarihleri arasında çalıştığının tespitine karar verilmeliyken "27.05.2009" yerine "22.05.2009" yazılmış olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 Sayılı HMK'nun 370/2 maddesi gereğince hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ.Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü hüküm fıkrasının 2.bendinin 4.satırındaki "13.01.2007" tarihi silinerek yerine; "13.11.2007" tarihinin yazılmasına; hüküm fıkrasının 2.bendinin 6.satırındaki "22.05.2009" tarihi silinerek yerine; "27.05.2009" rakamlarının yazılmasına, hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 28/04/2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy