MAHKEMESİ : Yalova İş Mahkemesi
TARİHİ : 24/03/2014
NUMARASI : 2014/10-2014/142
Davacı, yurtdışında geçen sürelerini 3201 sayılı Yasa kapsamında borçlanabileceğinin karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin reddine karar vermiştir.
Hükmün davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
Dava, davacının yurt dışında geçen 19.08.1983-02.03.1987 tarihleri arasındaki sigortalılık süresini 3201 sayılı Yasa kapsamında borçlanabileceğinin tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş, anılan karar Dairemizce bozulmuş, bozma ilamına uyularak davanın reddine karar verilmiştir.
Somut olayda, davacının 19.08.1983-02.03.1987 tarihleri arasında, Hollanda’da Genel Yaşlılık Yasası (AOW - Algemene Ouderdomswet) uyarınca sigortalı sayıldığı, ancak bu sigortalılığın fiili çalışmaya dayanmadığı anlaşılmaktadır.
10.09.2014 tarihli ve 6552 sayılı Yasanın 28. maddesi ile 3201 sayılı Yasanın 1. maddesi 'Türk vatandaşları ile doğumla Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybedenlerin 18 yaşını doldurduktan sonra, Türk vatandaşı olarak yurt dışında geçen ve belgelendirilen sigortalılık süreleri ve bu süreleri arasında veya sonunda her birinde bir yıla kadar olan işsizlik süreleri ile yurt dışında ev kadını olarak geçen süreleri, bu Kanunda belirtilen sosyal güvenlik kuruluşlarına prim ödenmemiş olması ve istekleri halinde, bu Kanun hükümlerine göre sosyal güvenlikleri bakımından değerlendirilir.' şeklinde değiştirilmiş, 3201 sayılı Yasanın 5. maddesinin 5. fıkrasına 'uluslararası sosyal güvenlik sözleşmelerinde Türk sigortasına girişinden önce akit ülke sigortasına girdiği tarihin Türk sigortasına girdiği tarih olarak kabul edileceğine ilişkin özel hüküm bulunan ülkelerdeki sigortalılık sürelerini borçlananların akit ülkede ilk defa çalışmaya başladıkları tarih, ilk işe giriş tarihi olarak kabul edilir' cümlesi eklenmiştir.
Öte yandan 10.09.2014 tarihli 6552 sayılı Yasanın 28. ve 29. madde hükümleri ile 3201 sayılı Yasanın 1 ve 5. maddesinde yapılan düzenleme ile 3201 sayılı Yasaya 6552 sayılı yasa ile eklenen Geçici madde 8 hükümlerinin, bozmadan sonra yapılacak yargılamada göz önünde bulundurulması gerekmektedir. 11.09.2014 tarihli Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 6552 sayılı Kanunun ile 3201 sayılı Kanunda yapılan değişikliklerin ardından davalı Kurum tarafından çıkarılan 29.09.2014 tarih 2014/27 sayılı Genelge de çıkarılmış olduğundan; davacıya anılan Genelge kapsamında Kuruma başvurması için süre verilerek, uyuşmazlığın devam edip etmediği tespit edilmek suretiyle, sonucuna göre bir karar verilmesi gerekir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine, 20/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy