MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/10/2001-01/12/2004 tarihleri arasında çalıştığının tesbitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Davalı Kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı davalı işyerinde 1.10.2001 ile 1.12.2004 tarihleri arasında çalışmalarının tespitini talep etmiş ise de, mahkemece tam kabul kararı verilirken maddi hata yapılarak 1.10.2001 ile 1.10.2004 tarihleri arasında davalı işyerinde asgari ücretle çalıştığına karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK 370/2. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerde hükmün 2. satırında “ Davacının davalı işyerinde 1.10.2001-1.10.2004 tarihleri arasında dönemin cari asgari ücreti üzerinden çalıştığının tespitine ” rakam ve sözcükleri tamamen silinerek yerine “ Davacının davalı işyerinde 1.10.2001-1.12.2004 tarihleri arasında dönemin cari asgari ücreti üzerinden çalıştığının tespitine ” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, 28/11/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy