MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/09/2006-25/01/2010 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere, temyizin kapsamı ve temyiz nedenlerine göre davalı Kurum'un aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Dava, davacının 1.9.2006 ile 25.1.2010 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde geçen ve davalı SGK'ya bildirilmeyen çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının 1.9.2006 ile 25.1.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde hizmet akti ile dosya içerisinde bulunan Türkiye Petrol K. İşçileri Sendikasının emsal ücret tarifesi dikkate alınarak en son 2010 yılında 1.284.02 TL ücretle sigortalı olarak çalıştığının tespitine karar verilmiştir.
Mahkemece davacının hizmet tespiti yönünden verilen karar doğru ise de, ücret tespit yönünden yazılı belge bulunmadığı için asgari ücret üzerinden çalıştığına karar verilmesi gerekirken, emsal ücret araştırması esas alınarak karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden 6100 Sayılı H.M.K’nun 370/2 maddesi hükmü uyarınca hüküm bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle, hüküm fıkrasının1. bendi tamamen silinerek yerine;
“1-Davacının 1.9.2006 ile 25.1.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde hizmet akti ile asgari ücret üzerinden sigortalı olarak çalıştığının tespitine,” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve kararın bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 01/10/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy