MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/10/1996-15/03/2005 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 01/10/1996 tarihinden itibaren davalı işverene ait iş yerinde geçen ve Kuruma bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile, davacının, davalı ... - ... Devlet Opera ve Balesi Müdürlüğü nezdinde, 1996/3 döneminde 90 gün günlük 567.000TL, 1997/1 döneminde 12 gün günlük 723.775TL, 1997/2 döneminde 120 gün günlük 854.165TL, 1997/3 döneminde 33 gün günlük 1.231.371TL, 1998/1 döneminde 4 gün günlük 1.668.400TL, 1998/2 döneminde 99 gün günlük 2.103.611TL, 1998/3 döneminde 6 gün günlük 2.336.625TL, 1999/1 döneminde 5 gün günlük 3.112.200TL, 1999/2 döneminde 104 gün günlük 3.790.000TL, 1999/3 döneminde 61 gün günlük 3.790.000TL, 2000/1 döneminde 7 gün günlük 4.000.000TL, 2000/2 döneminde 84 gün günlük 5.000.000TL, 2000/3 döneminde 71 gün günlük 5.000.000TL, 2001/1 döneminde 3 gün günlük 5.000.000TL, 2001/2 döneminde 86 gün günlük 7.000.000TL, 2001/3 döneminde 22 gün günlük 7.000.000TL, 2002/1 döneminde 20 gün günlük 7.400.025TL, 2002/2 döneminde 97 gün günlük 9.262.400TL, 2002/3 döneminde 69 gün günlük 10.919.443TL, 2003/1 döneminde 25 gün günlük 10,919,443TL, 2003/2 döneminde 77 gün günlük 13.103.332.TL, 2003/3 döneminde 70 gün günlük 15.267.194TL, 2004/1 döneminde 23 gün günlük 18.320.633.TL, 2004/5 ayında 30 gün günlük 18.32TL, 2004/6 ayında 30 gün günlük 18.32TL, 2004/7 ayında 30 gün günlük 14.80TL, 2004/8 ayında 30 gün günlük 14.80TL, 2004/9 ayında 30 gün günlük 14.80TL, 2004/10 ayında 30 gün günlük 14.80TL, 2004/11 ayında 30 gün günlük 14.80TL, 2004/12 ayında 30 gün günlük 14.80TL, 2005/1 ayında 30 gün günlük 16.29.TL, 2005/2 ayında 30 gün günlük 16.29.TL ücretle , belirtilen tarihler arasında belirtilen gün sayısı ve ücretle hizmet akdiyle çalıştığının TESPİTİNE, karar verilmiştir.
Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 sayılı Yasa'nın 79/10. ve 5510 sayılı Yasa'nın 86/9. maddeleri bu tip hizmet tespiti davaları için özel bir ispat yöntemi öngörmemiş ise de, davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiği ve bu nedenle özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay'ın ve giderek Dairemizin yerleşmiş içtihadı gereğidir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davacının 02/10/1997-14/05/2004 tarihleri arasında davalı Devlet ... ve ... Genel Müdürlüğüne ait işyerinden hizmet bildiriminin yapıldığı, dönem bordrolarının getirtildiği, davalı işveren tarafından dava konusu dönemi kapsayan ücret bordroları ve puantaj cetvellerinin sunulduğu, davacının ücret ödemelerinin bu belgelere göre yapıldığı, davacının bu belgelerde çalışması görünen bazı zamanlarda Kuruma hiç bildiriminin yapılmadığı ve davacı tanıklarının beyanlarının alındığı anlaşılmaktadır.
Mahkeme tarafından, tanıkların vermiş olduğu ifadeler dayanak alınarak davacının ayda 30 gün çalıştığı kabul edilerek eksik bildirilen günlerinin tespitine karar verilmiştir.
Davacının çalışmalarının geçtiğini ileri sürdüğü işyeri ... olup bir kamu kuruluşudur. Bu nedenle, davalı işyerinde resmi kayıtlara dayanılması ve ücretlerin yazılı belge ile ödenmesi esastır. Dosya kapsamında toplanan tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde, davalı işveren tarafından sunulan ücret bordroları ve puantaj cetvellerinin olduğu ve davacının ücret ödemelerinin bu belgelere göre yapıldığı anlaşıldığından bu yazılı belgeler göz ardı edilerek ve davacının bildirimlerinin bu ücret bordrolarına ve puantaj cetvellerine uygun yapılıp yapılmadığı hususunda karşılaştırmalı bilrikişi raporu alınmadan tanık beyanlarına dayanılarak davacının ayda 30 gün çalıştığı kabul edilerek yapılan tespit yerinde olmamıştır.
Gerçekten, kamu kuruluşu olan davalı işveren tarafından sunulan ücret bordroları ve puantaj cetvelleri davacı çalışmalarının işyerinde otuz günün altında geçtiğinin karinesidir. Karinenin tersinin ise, eşdeğerdeki belgelerle kanıtlanması gerektiği söz götürmez. Başka bir anlatımla, yazılı belgelerin varlığı halinde tanık sözlerine itibar edilemez. Dairemizin, giderek Yargıtay'ın oturmuş ve yerleşmiş görüşleri de bu doğrultudadır. Davalı işveren tarafından dava konusu dönemi kapsayan imzalı ücret bordroları ve puantaj cetvelleri ibraz edilmiştir. Ayrıca davacının bildirimlerinin bu belgelere uygun olarak yapılıp yapılmadığı, kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin bulunup bulunmadığı hususunda ayrıntılı bilirkişi raporu alınmamıştır.
Yapılacak iş; davalı işveren tarafından sunulan ve davacının ücret ödemelerine esas alınan ücret bordroları ve puantaj cetvellerine uygun olarak Kuruma bildirimlerinin yapılıp yapılmadığı hususunda karşılaştırmalı şekilde düzenlenmiş ayrıntılı bilirkişi raporu almak, davacının Kuruma bildirilmeyen eksik günlerinin olup olmadığını tespit etmek ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalıların bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 12/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy