MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
K A R A R
Hüküm, İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi hükmüne göre ise İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Olayda hüküm, 23.06.2014 tarihinde temyiz eden davacılar vekiline ve davalı ... Çipil'e, 03.07.2014 tarihinde temyiz eden davalı ...'e teblig edilmiş, davacılar vekilinin ve davalı ...'nin temyizleri 02.07.2014 tarihinde, davalı ... vekilinin temyizi ise 22.08.2014 tarihinde vukubulmuştur. Şu duruma göre davada 8 günlük temyiz süresi gerek davacılar yönünden gerekse davalılar ... ve ... yönünden fazlası ile geçmiştir.
O halde, 1.6.1990 Tarih ve 1989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da gözönünde tutularak davacılar vekili ile davalılar ... ve ... vekilinin temyiz dilekçelerinin süre aşımı yönünden ayrı ayrı reddi cihetine gitmek gerekmiştir.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, davacılar vekili ile davalılar ... ve ... vekilinin temyiz dilekçelerinin süre aşımı yönünden ayrı ayrı REDDİNE, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlere iadesine, 28/04/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy