MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalılardan işverene ait işyerinde 01/07/1996-31/12/2007 tarihleri arasında geçen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme bozmaya uyarak ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, davacının 01.07.1996 – 31.12.2007 tarihleri arasında davalı işverene ait iş yerinde geçen ve Kurum'a bildirilmeyen sigortalı çalışmalarının tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece davanın ilk olarak davacının 01.07.1999 – 31.12.2007 tarihleri arasında kesintisiz hizmet akdi ile çalıştığının ve eksik prim gün sayısının 1445 gün olduğunun tespitine dair verilen ilk karar Dairemizin 14.11.2012 Tarih ve 2011/3750 E, 2012/19979 K sayılı kararı ile eksik inceleme yapıldığından ve 01.07.1996 – 30.06.1999 tarihleri arası... ve ...yanında geçen çalışma dönemi olduğunun belirlenmesine rağmen bu dönem içinde kalan çalışmaların da hesaplanmasının yanlış olduğu belirtilerek bozulmuş, bozma kararına uyan mahkemece yapılması bildirilen araştırmalar yapılarak yeniden; davacının 01.07.1999 – 31.12.2007 tarihleri arasında kesintisiz hizmet akdi ile çalıştığının ve eksik prim gün sayısının 1445 gün olduğunun tespitine karar verilmiştir. Ancak her ne kadar davacının davalı işyerinde geçen çalışmalarının tespitine ilişkin karar doğru ise de 01.07.1996 – 30.06.1999 tarihleri arasında... ve ... yanında geçen 310 günlük çalışmalar dışlanmadan sonuca gidilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK’nın geçici 3. maddesi delaletiyle HUMK'un 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; hüküm fıkrasının 1 numaralı bendinde yer alan hizmet tespitine ilişkin kısım silinerek yerine “ Davacının davalı işveren ...'na ait işyerinde 01/07/1999-31/12/2007 tarihleri arasında kesintisiz hizmet akdi ile çalıştığının ve eksik prim gün sayısının 1135 gün olduğunun TESPİTİNE ” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekliyle ONANMASINA, 27.01.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
.
Full & Egal Universal Law Academy