MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, 01/04/1985 tarihinin sigortalılığına ve emekliliğine başlangıç teşkil ettiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
Davacı, sigortalılık başlangıç tarihinin 01.04.1985 olduğunun tespitini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
506 sayılı Yasa’nın 60/G maddesine göre 18 yaşından önce malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına tabi olanların sigortalılık sürelerinin 18 yaşını doldurdukları tarihte başlayacağı, ancak bu tarihten önceki süreler için ödenen malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin prim ödeme gün sayılarına dahil edileceği bildirilmiştir. Mahkemece 01.04.1971 doğumlu olan davacının sigorta başlangıç tarihinin 18 yaşını doldurduğu 01.04.1989 tarihi olduğunun ve bu tarihten önceki çalışmalarıyla ilgili olarak geçen sürelerinin de prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlıkların giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HMK'nın geçici 3. maddesi delaletiyle HUMK’nun 438/7. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle hüküm fıkrasının 2.paragrafının tamamen silinerek yerine
“ Davacının 01.04.1985 işe giriş tarihinde henüz 18 yaşını doldurmadığı anlaşıldığından, 506 sayılı yasanın 60/G maddesi gereğince 18 yaşını doldurduğu 01.04.1989 tarihinin sigorta başlangıcı olduğunun ve bu tarihten önceki çalışma süresinin prim ödeme gün sayısına dahil edilmesi gerektiğinin tespitine, ” sözcük ve rakamlarının yazılmasına ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 02.12.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy