MAHKEMESİ:Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi
Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, 01.09.2004 tarihinde meydana gelen iş kazası sonucu bedensel zarara uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, davacının maddi tazminat isteminin reddine ( 01/09/2004 -01/10/2004 tarihleri arasında 528,00 TL gecici iş göremezlik ödeneği ödenmiştir.Adli Tıp kurumu Kararında davacının iyileşme süresinin 18 aya kadar uzayabileceği belirtilmiş ise de davacının tedavisi 01/09/2004-01/10/2004 tarihleri arasında devam etmiş ve daha sonra çalışmaya başlamıştır.Adli Tıp Kurumu kararı esas alındığından ise gecici iş göremezlik ödeneği miktarı aynı dönem zararından büyük olduğundan karşılanmış olduğu gerekçesiyle), 4.000,00 TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınıp davacıya verilmesine karar verilmiştir.
818 sayılı Borçlar Kanunu'nun 46/1 ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 54.maddesine göre bedensel zarara uğrayan kişi tamamen veya kısmen çalışamamasından kaynaklanan zararını isteyebilir. Sigortalının bedensel zarar sonucu işgücü kaybı geçici veya sürekli olabilir.
Geçici iş göremezlik nedeniyle sigortalının uğradığı gerçek zarar; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu işinde geçici olarak çalışamayan sigortalının iyileşinceye kadar çalışamamasından doğan kazanç kaybıdır.
Bu zarar, sigortalının raporlu olduğu dönemde % 100 işgücü kaybına uğradığı kabul edilerek, bu dönemde işverenden alması gereken ücret tutarı belirlenip, bu tutardan davalı işverenin kusuruna isabet eden tutar bulunup bundan Kurumun ödediği geçici işgöremezlik ödeneğinin indirilmesiyle bulunan miktardır.
Davacının meydana gelen iş kazası sonucu meslekte kazanma gücü kaybı oluşmadığı, Kurum tarafından 02.09.2004-01.10.2004 tarihleri arasında 30 gün karşılığı geçici iş göremezlik ödeneği ödendiği, Adli Tıp Genel Kurulu'nun 26.12.2013 tarihli kararında iyileşme süresinin 01.09.2004 tarihinden itibaren 18 aya kadar uzayabileceğinin belirtildiği anlaşılmaktadır.
..../...
Yapılacak iş, davaya konu iş kazası nedeniyle davacının geçici iş göremezlik dönem süresinin tespiti amacıyla tüm teşhis, tedavi ve istirahat belgelerinin ilgili hastanelerden celbiyle geçiciiş göremezlik dönemini kesin bir şekilde saptamak ve bu dönemde davacının % 100 oranında işgöremez durumda olduğunu değerlendirerek, bu dönemde çalışamaması nedeniyle yoksun kaldığı ücreti kadar bir zararının olduğunun kabulüne göre maddi zararını bilirkişiye hesaplattırmak, hesaplanan bu zararından Kurumca sigortalıya ödenen geçici iş göremezlik ödeneğinin rücuya tabi kısmını düşmek ve çıkacak sonuca göre maddi tazminat ile ilgili bir kara vermek, manevi tazminatın takdirinde ise tespit olunacak geçici iş göremezlik dönemi süresi gözönünde bulundurularak bir karar vermekten ibarettir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, bozma nedenine göre tarafların diğer temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına, temyiz harcının istek halinde taraflara iadesine, 26/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy