MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, maluliyet oranının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
1- Hüküm, İş Mahkemesinden verilmiş olup 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi hükmüne göre İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Olayda, hüküm 02/06/2015 tarihinde davacı vekiline tebliğ edilmiş, temyiz ise 15/06/2015 tarihinde gerçekleşmiştir. Şu duruma göre davada 8 günlük temyiz süresi geçmiştir.
O halde, 01/06/l990 tarih ve l989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da göz önünde tutularak davacının temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE,
2- Dava, davacının iş gücü kaybının en az % 18 olduğunun tespiti istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile davacının % 9 oranında malul olduğunun tespitine karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden, davacının 30/12/2008 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik derecesinin Kurum tarafından % 9 olarak tespit edildiği, ... Kurulu ve ... 3. ... Kurulundan alınan raporlarda da aynı oranın belirlendiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacının talebinin Kurum tarafından % 9 olarak belirenen sürekli iş göremezlik derecesinin % 18 olduğunun tespitine yönelik olduğu, ... Kurulunun raporları ile de davacının iş göremezlik derecesinin % 9 olarak belirlendiği anlaşıldığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı biçimde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ : Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz eden taraflardan davacıya iadesine, 27/10/2016 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy