MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, davalı şirkette 07/09/2009-18/12/2009 tarihleri arasında stajyer olarak geçen hizmetlerinin asgari ücret üzerinden ve 21/12/2009-04/01/2012 tarihlerinde de geçen hizmetlerinin tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalılar vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
K A R A R
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, davalı işverene ait işyerinde 07.09.2009 - 18.12.2009 tarihleri arasında stajyer olarak asgari ücret üzerinden, 21.12.2009 - 04.01.2012 tarihleri arasında da aylık net 3.500,00 TL ücretle çalıştığını, ancak çalışmalarının davalı Kuruma bildirilmediğini belirterek, bildirilmeyen çalışmalarının tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile 07.09.2009 - 18.12.2009 staj döneminde, iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primlerinin .... üniversitesi tarafından yatırılmış olması nedeni ile bu döneme ilişkin tespit talebinde davacının hukuki yararı bulunmadığından bu dönem yönünden davanın reddine, 21.12.2009 – 04.01.2012 dönemi yönünden de hükümde yazılı ücretlerle yazılı şekilde kabul kararı verilmiştir.
Somut olayda; davacı vekili tarafından davalı işverene gönderilen 17.02.2012 tarihli ihtarnamede davacının staj dönemi olan 10.09.2009 – 18.12.2009 tarihleri arasında ve staj bitiminden sonra Ocak 2010 – 04.01.2012 tarihleri arasında çalıştığının belirtilmesine, yine dava dilekçesinde davacının Ocak 2010 da mezun olduğu belirtilmesine rağmen Mahkemece 21.12.2009 tarihinden itibaren hüküm kurulduğu görülmüştür.
Davacının, Ocak 2010 tarihinde mezun olması ve davacı tarafından davalı işverene gönderilen 17.02.2012 tarihli ihtarnamede davacının Ocak 2010 – 04.01.2012 tarihleri arasında çalıştığı belirtilmesine rağmen, 21.12.2009 tarihinden itibaren çalışmaya hükmetmek suretiyle yazılı şekilde karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapmayı gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, HUMK’un 438/7. maddesi uyarınca hüküm bozulmamalı hatalı kısım düzeltilmek suretiyle onanmalıdır.
SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle, hüküm fıkrasının 1. bendindeki “21/12/2009” tarihinin silinerek yerine “01/01/2010” sayısının yazılmasına hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, 26/05/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy