MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, sigorta başlangıcının 01/06/1985 olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, taraf vekillerince temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davacı vekilinin tüm, davalılar vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine,
Dava, sigortalılık başlangıç tarihinin 01.06.1985 olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir
Dosya içindeki kayıt ve belgelerden; davacının 03.08.1971 doğumlu olduğu, 01.06.1985 ilk sigorta başlangıç tarihini talep ettiği, ilk sigorta başlangıç tarihinde 14 yaşı içinde olduğu, metal kapı pencere konulu iş yerinin 506 sayılı Yasa kapsamında olduğu, işe giriş bildirgesinin ve dönem bordrolarının Kuruma verildiği, bordro tanıklarının dinlendiği; tanıkların davacının bizzat işte kaynakçı olarak çalıştığını beyan ettikleri, dava dışı... ile davacı arasında 18.09.1987 tarihinde çıraklık sözleşmesi imzalandığı, 1989-1990 tarihinde mesleki eğitim merkezinden mezun olarak kalfalık belgesi aldığı, mesleğinin kaynakçılık olduğu anlaşılmıştır
506 sayılı Yasa'nın 2. maddesine göre; sigortalılık niteliği, hizmet akdinin kurulması ve 6. madde gereğince çalışmaya başlanılması ile edinilir. Aynı Yasa'nın “ Sigortalı Sayılmayanlar ” başlıklı 3/II-B maddesinde; “ Özel kanunda tarifi ve nitelikleri belirtilen çıraklar hakkında, çıraklık devresi sayılan süre içinde analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile bu Kanunun 35'inci maddesi hükümleri uygulanmaz. ” hükmü öngörülmüştür.
3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 3. maddesi, çırağı; “ Çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştirilen kişi ” olarak tanımlanmıştır.
Anılan Kanun'un “ Çıraklık Şartları ” başlıklı 10. maddesine göre çırak olabilmek için,
a) 14 yaşını doldurmuş, 19 yaşından gün almamış olmak. (Bu bentte yer alan "onüç yaşını" ibaresi, 16/8/1997 tarih ve 4306 sayılı Kanunun 6 ncı maddesiyle "ondört yaşını" olarak değiştirilmiştir.)
b)En az ilköğretim okulu mezunu olmak.
c)Bünyesi ve sağlık durumu gireceği mesleğin gerektirdiği işleri yapmaya uygun olmak gerekmektedir.
Somut olayda; 03.08.1971 doğum tarihli davacının sigorta başlangıcı talep ettiği tarihte 14 yaşında olması ve bordro tanıkların beyanlarına göre metal kapı pencere konulu işyerinde kaynakçı olarak çalıştığını beyan ettikleri hep birlikte değerlendirildiğinde; davacının kaynakçılık gibi ağır işte sigortalı işçi olarak çalıştırılmasının mümkün olmayacağı, ayrıca 18.09.1987 tarihinde dava dışı ... ile davacının velisi arasında kaynakçılık alanında çıraklık sözleşmesi imzalandığı, davacının çıraklık sözleşmesinden önceki 1985 tarihinde kaynakçı olarak işyerinde üretimle ilgili çalışmalara bilfiil katılması hayatın olağan akışına aykırı olduğu, davacının sigortalı işçi olarak çalıştırılmasının mümkün olmayacağı, çalışmasının çırak mahiyetinde olacağı, çırak olarak çalışanların ise 506 sayılı Yasa'nın 3/II-B maddesi gereği analık, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları hükümleri uygulanamayacağı hükmü göz ardı edilerek davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmektedir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalılar vekillerinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalılardan... Şti'ne iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 14.12.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy