MAHKEMESİ : ... Mahkemesi
Davacı, davalı ... işleminin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan sonra düzenlenen raporla dosyadaki ...... okundu, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar verildi.
K A R A R
Dava, davalı ...un 26.01.2015 tarihli ...... sayılı işleminin iptali istemine ilişkindir.
Mahkemece, davanın kabulü ile “ davalı ...'nun 26.01.2015 tarih ve 51687048/2020101-1005411.070.01/...... sayılı ... işleminin iptaline” karar verilmiştir.
Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davalı ...un iletişim hattına davacı işyerinde ...... ...lerinin eksik gösterildiği, yetkili kişilerin eşlerinin çalışmamasına rağmen ...... ...lerinin yatırıldığı, ......sız işçi çalıştırıldığının ihbar edilmesi üzerine işyerinde 05.08.2014 tarihinde davalı ... elemanları tarafından denetim yapıldığı, ...... Işıkaltın, ...... Ünal, ...... Ünal’ın denetim sırasında işyerinde olmadığının tespit edildiği, işyeri yetkilisinin bu kişilerin yıllık izinlerini kullandıklarını beyan ettiği, ......lıların beyanlarına başvurulduğu, ... dışındaki tüm ......lıların adı geçen şirket ortaklarından ... Ünal’ın eşi ...... Işıkaltın, diğer ortak ......... Ünal’ın eşi ...... Ünal ve ortakların halaları ...... Ünal’ı tanımadıklarını, bu kişilerin işyerinde çalışmadıklarını, hatta ...... çalışan olmadığını, işyeri sahiplerinin hayır sever insanlar olması sebebi ile akrabalarının ......sını ödediğini duyduklarını beyan ettikleri, adı geçen kişilerin çalışmalarına dair imzalı ücret bordrolarının ibraz edildiği, ...... Ünal ve ...... Ünal’ın 15.07.2014-09.08.2014 tarihlerinde, ...... Işıkaltın’ın 22.07.2014-09.08.2014 tarihlerinde yıllık iznini kullandığına dair evrakın ibraz edildiği, ...... Işıkaltın ve ...... Ünal’a sadece 2014/4-5-6.aylarına dair maaş ödendiğine dair dekontun ibraz edildiği, davalı ...un, ...... Işıkaltın’ın 20.02.2012-08.12.2014; ...... Ünal’un 27.12.2006-15.05.2013 tarihleri arasında, ...... Ünal’ın 08.06.2000-10.11.2000 tarihleri arasında davacı işyerinden bildirilen hizmetinin fiile çalışmaya dayanmadığından iptaline karar verdiği, ayrıca 26.01.2015 tarihli ... yazısı ile 2014/9, 10, 11, 12.aylarına ilişkin iptal ve kanun türü seçilmeden düzenlenecek olan aylık ... ve hizmet belgelerinin verilmesinin istendiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, davacı işyerinin bir ......lı hariç tüm çalışanlarının davalı ... denetim elemanlarına ...... Işıkaltın, ...... Ünal, ...... Ünal’ın işyerinde çalışmadığını beyan etmişken yargılama sırasında bu beyanlarından dönerek aksini ifade etmelerinin haklı ve izah edilebilir bir nedeni bulunmamaktadır. Adı geçen kişiler adına ücret ödemesi gibi evrakların bulunmadığı ve sonradan düzenlenmesi mümkün ücret bordroları, yıllık izin kullanıldığına dair evrakların da çalışmanın karinesi olamayacağı açıktır. Her ne kadar gerekçeli kararda......de çalışan ......lıların idari......da çalışanlarla irtibatlarının olmadığı belirtilmişse de, hizmeti iptal edilen ......lıların......nin hemen yakınındaki idari......da bulunduğunun ve ............işlerine baktıklarının beyan edilmesi karşısında irtibat halinde olmasalar da tamamen tanınmıyor olmalarının kabulü hayatın olağan akışına uygun değildir.
Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme, eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde, davalı ...un bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA 16.04.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy