MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir.
Hükmün davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
K A R A R
Dava, iş kazası sonucu sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının sürekli iş göremezlik derecesinde artış meydana geldiği iddiasına dayalı maddi ve manevi zararlarının gideilmesi istemine ilişkindir.
Mahkemece, maddi manevi tazminat taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu(HMK)’nun 294/1 maddesinde mahkemelerin usule veya esasa ilişkin bir nihai kararla davayı sona erdireceği belirtilmektedir. Bilindiği gibi, hakimin davadan el çekmesini gerektiren, davayı sonuçlandıran kararlarına nihai kararlar denilmektedir. Nihai kararlar, usule ilişkin nihai kararlar veya esasa ilişkin nihai kararlar (hükümler) olmak üzere ikiye ayrılır. Usule ilişkin nihai kararlar, davanın esasıyla ilgili olmayan kararlar olup, başka bir ifade ile mahkemenin maddi hukuk bakımından değil de usul hukuku bakımından verdiği kararlardır (Pekcanıtez, Hakan/Atalay, Oğuz/Özekes, Muhammet: Hukuk Muhakemeleri Kanunu Hükümlerine Göre Medeni Usul Hukuku, 11. Bası, ... 2011, s.540). Bu nedenle, mahkemece verilen görevsizlik, yetkisizlik, davanın açılmamış sayılmasına ilişkin kararlar usule ilişkin nihai kararlar olduğu gibi, dava şartı yokluğu nedeni ile verilen, usulden ret kararları (HMK m.115/2) da, usule ilişkin nihai kararlardır. Esasa ilişkin kararlar ise, hakimin uyuşmazlığın esasını inceleyerek verdiği kararlardır(HMK m. 294/1). Yani davada ileri sürülen taleplerin maddi hukuk açısından incelenerek esas bakımından kabul veya reddine ya da kısmen kabul ve kısmen reddine ilişkin kararlardır(Pekcanıtez/Atalay/Özekes: age., s.540). Esasa ilişkin nihai karar ile taraflar arasındaki uyuşmazlık (esastan) sona erer ve hüküm kesinleşince (kesin hüküm ortaya çıkınca), artık o uyuşmazlık (dava konusu) hakkında, aynı taraflar arasında, aynı dava sebebine dayanarak yeni bir dava açılamaz; açılırsa, kesin hükümden dolayı reddedilir (HMK m.303)(Kuru, Baki:Hukuk Muhakemeleri Usulü, İstanbul 2001, Cilt:3, s.3005).
Somut olayda, davacının 03.04.2012 tarihinde aynı olay sebebiyle sürekli iş gücü kaybından doğan manevi zararının tazmini için, 02.10.2014 tarihinde de maddi zararının tazmini için davalı aleyhine dava açtığı, iş bu davada % 0 oranında sürekli işgücü kaybına uğradığının kabulüyle tazminatlara hükmedildiği ve söz konusu .... 1. İş Mahkemesinin 2012/165 Esas- 2012/311 Karar ve ... 3. İş Mahkemesinin 19.06.2015 tarihli 2014/884 Esas- 2015/491 Karar sayılı kararlarının kesinleştiği, esas ve karar numarası belirtilen son dosyanın yargılaması devam ederken 05.11.2014 tarihli sağlık kurulu raporuna istinaden artma kaydıyla % 13 oranında sürekli iş göremezlik derecesi tespit edildiği, kesinleşen dava yargılaması sırasında davacı tarafın sürekli iş göremezlik derecesi oranına bir itirazı olmadığı ve benimsediği, sürekli iş göremezlik derecesindeki artışın kesinleşen hükümden sonra olmadığı anlaşılmaktadır. Kaldı ki iş kazalarında zarar meydana gelen olay ile ortaya çıktığından gelişen durumdan söz etmek de mümkün değildir.
Hal böyle olunca davacının davaya konu iş kazası sonucunda uğradığı maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin açtığı davaların kesinleştiği gözetildiğinde eldeki davanın kesin hüküm nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetli olmamıştır.
Mahkemece yukarıdaki maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ:Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 17.11.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy